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第8版(科教周刊)
专栏：政策解读

关注——大学生就业
　　天津大学：学校当“招聘官”
　　今年天津大学的学生就业指导部门替用人单位面试学生，当上了“招聘官”。针对非典时期大学生就业的特殊情况，用人单位不必到天大就可与学生直接签约，这是基于该校历届毕业生质量保证的基础上采用的一种有效办法。“代为面试”改变了原有的由用人单位来学校面试的方式，通过传真接收用人单位的需求函，由学校推荐毕业生和代为面试，面试合格后，由毕业生本人在需求函上签字，再经学校与用人单位联系确认后生效。另外，允许学生通过邮寄的方式传递就业协议，学校还专门设计了“就业确认协议书”，由毕业生本人和所在学院签字，经学校与用人单位确认后就可作为正式的就业协议书。据悉，截至目前，天津大学的本科毕业生就业率已达95％。
　　南京大学：招生就业联动
　　南京大学实施招生、培养、就业联动改革，推出关于本科招生、转专业、促就业等相关举措，着力培养适应社会需求的高素质创新人才，促进毕业生就业。南京大学将就业率作为调整专业和招生计划的重要依据。制定年度招生计划时，学校将对毕业生就业率偏低的专业严格控制或减少招生规模。对于就业率连续两年低于80％的专业，将实施隔年招生或暂停招生；对于毕业生就业率低于85％的院（系），要进行专业改造和调整。对第一志愿生源低于计划数20％的院系，要适度减少专业数，以集中力量办好特色专业；凡申报新专业，必须充分论证社会人才需求前景和全国高校同类专业就业状况。对于社会需求量小、同类院校已办多年的专业，一律不受理其申报；对于连续3年毕业生就业率低于80％的院（系），学校将在新增教学编制数、高级职称岗位设置数等方面实施限制。
　　青岛大学：就业教育见成效
　　即使在面临非典的严峻时期，青岛大学毕业生一次性就业率仍达85％，这得益于近年来开展的就业教育。青岛大学从1994年开始在毕业生中开展针对性较强的就业指导教育，内容涉及求职技巧、职业道德、就业政策等方面，取得了不错的反响。1999年，他们把《大学生就业指导》列入毕业生的必修课，并为此编写了专门教材。同年在大学新生中开设《大学生涯指导》课程。青岛大学就业指导的内容和方式日益多样化，有必修课、选修课，还有就业心理咨询与就业辅导专题讲座等。今年，青岛大学在校报上连续刊登了近20期的系列就业辅导讲座———《最后一课：大学生职业化培训》，还会同青岛团市委在校园开办了就业辅导巡回讲座。这些措施在校内引起了热烈反响，直接促进了学生就业率的提高。
　　东南大学：保障信息畅通
　　今年东南大学共有3500多名本科生毕业，为了做好今年毕业生的就业工作，东南大学建立了毕业生就业网站，通过各种渠道获取毕业生需求信息，并及时将这些信息在网站上发布，用人单位可以在网站上注册，得到认可后可直接在网上发布需求信息，毕业生也可以在网上提供详细的个人资料，还可以在网上进行需求信息搜索。该校就业指导中心还充分发动老师、合作共建单位以及历届校友等，为毕业生提供就业信息，帮助学生顺利就业。东南大学应届本科毕业生的就业率目前已达到90％，其中建筑、动力、电子、自控、计算机、生物医学等专业已超过95％。
　　北航：就业工作“一对一”
　　北京航空航天大学采取老师和学生“一对一”的工作方式，一方面帮助毕业生分析形势、解读政策，并加强与毕业生家长的沟通，消除学生和家长在就业认识上的某些误区，转变毕业生的就业观念；另一方面注意发动多方面力量帮助毕业生推荐单位。经过不懈的努力，终于让今年就业的学生都找到了“婆家”。
　　河海大学：抓教学促就业
　　今年，河海大学共毕业博士、硕士研究生540名，签约率达99.3％。较高的研究生培养质量和招生专业符合市场需求是高就业率的重要保证。学校建立了研究生教育质量保证体系，使扩招后的研究生培养质量继续得到有关部门认可和社会公认，在江苏省学位论文检查中合格率100％；学校根据国家经济建设形势和在进行市场调研的基础上确定研究生专业招生人数，不仅达到较高的就业率，而且优先保证了国家重点工程的需求，水工结构、岩土工程、水文学及水资源等特色和优势专业的毕业研究生很早就被有关单位预定一空。
　　合肥工大：广辟就业渠道
　　合肥工大充分发挥学校多年来在用人市场形成的信誉优势，利用学校与传统用人地区、行业的通畅渠道，在全面了解尚未就业毕业生学业成绩、英语四级和计算机二级通过情况、生源地、就业意向等基本情况的基础上，通过整理归类，确定热点地区和行业，由学校出面与对方人才管理部门以及学校的用人基地直接联系，实行集体推荐。为保证信息渠道畅通和信息的准确，合肥工大在学校就业办专门设立了与校园网链接的毕业生网络就业信息发布中心，配备了充足的服务器、终端设备，为毕业生提供与用人单位联系的平台。
　　乐山师院：教授亲自写推荐信
　　动员大学教授给毕业生撰写就业推荐信，这是乐山师范学院积极拓宽毕业生就业渠道的举措之一。从5月份开始，该校就积极动员各系教授、副教授和有名望的教师为自己熟悉的毕业生写就业推荐信。推荐信里详细客观地介绍学生的专业素质、特长以及评价。凭借推荐信和学生良好的综合素质，许多大学毕业生找到了理想的工作。