努力培养大批高素质新型军事人才 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：专家议专题

努力培养大批高素质新型军事人才
解放军总政治部宣传部 吴昌德
　　迎接世界新军事变革的挑战，推进中国特色的军事变革，最重要的是抓紧培养和造就一大批高素质的新型军事人才。人才是兴军之本，也是制胜之本。战争是综合国力的较量，也是军事人才素质的较量。现代高技术战争中的决定性因素仍然是人。高素质的人才是推动新军事变革、赢得信息化战争的关键因素。武器装备越先进，信息化战争的组织指挥越复杂，对军事人才素质的要求就越高。在未来信息化战争中，敌我双方的较量将更突出地表现为高素质人才的较量。当今世界，新军事变革呈现加速发展的态势，各国军队都把人才建设作为提升战斗力、谋求军事优势的关键之举。与发达国家的军队相比，我军现代化建设的差距不仅表现在武器装备、编制体制上，而且表现在军事人才的科技文化素质等方面。我军要完成机械化和信息化的双重历史任务，实现军队现代化的跨越式发展，切实履行好打得赢、不变质的历史使命，当务之急是大力加强人才培养，努力提高广大官兵的素质。
　　军事人才的素质，取决于赢得战争的需要，在不同时代有不同的要求。打赢未来的信息化战争，除了政治信念、勇敢精神、健全心理等必备素质，最为突出的新要求是必须有很高的科学技术素质。世界新军事变革的一个重要内容和特征，是大力发展、广泛采用以信息技术为核心的高新技术，研发新的信息化武器，同时对现有的机械化装备进行信息化改造。信息化战争的一个显著特点，就是知识和技术高度密集。不具备良好的现代科学文化知识，不掌握信息化技术，就驾驭不了新型武器装备，也就不可能赢得信息化战争的主动权。因此，培养高素质的新型军事人才，既要注重官兵的思想政治教育和战斗作风培养，也要注意加大科技知识学习的比重，努力提高官兵的现代科学文化水平和现代军事技能。
　　我军现代化建设所需要的高素质新型军事人才，不是少数人，而是一大批。要培养和造就各种类型的人才，形成强大的人才队伍方阵。争取经过一二十年的努力，培养和造就“五支队伍”：一支具有战略眼光，能够掌握世界军事发展趋势，胜任信息化战争指挥和信息化军队建设的指挥军官队伍；一支具有较高科学文化素养和全面军事素质，善于为军队建设和作战问题出谋划策的参谋队伍；一支能够站在科学前沿，组织谋划武器装备创新发展和进行技术攻关的科学家队伍；一支精通高新武器装备性能，能够迅速排除各种故障、解决复杂难题的技术专家队伍；一支具备专业技术基础，能够熟练掌握手中武器装备的士官队伍。
　　培养和造就大批高素质新型军事人才，是一个系统的战略工程，需要做多方面的努力。应采取多种形式，利用各种资源，不断拓宽人才培养的渠道。一是靠院校培养。军队院校是培养军事人才的主要渠道，必须把院校教育摆在优先发展的战略地位。在高质量地抓好军队干部培养的同时，加强对各级各类干部的继续教育。加大依托普通高校培养军队干部的力度，借助社会教育资源搞好军事人才的培养。
　　把出国留学和考察培训作为加速人才培养的有效途径，逐步扩大选派军事留学生的规模和数量，使更多的中高级指挥员有机会到国外军事院校学知识、长才干。二是靠实践锻炼。实践是学习知识的重要课堂，岗位是提高素质的基本平台。除了院校教育，还要采取多种形式，抓好干部岗位成才，提倡和鼓励自学，特别要重视在军事斗争准备和科技练兵的实践中培养人才。坚持把教育训练摆到战略位置，深入开展科技练兵，注重在重大战略演练活动和完成急难险重任务中摔打锤炼干部。三是靠制度激励。完善政策制度，对于人才培养具有根本性作用。要适应新的形势和任务，不断完善军事人才的选拔培养机制、激励机制、管理机制，努力形成有利于吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用的良好环境和氛围。
　　实施人才战略工程，各级党委和领导干部负有重要责任。各级党委应站在贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，牢固确立人才是第一资源的观念、人才是最重要的战斗力的观念、出人才就是出政绩的观念，真正把培养人才摆上重要议事日程，增加对人才队伍建设的投入，加强对人才培养工作的组织领导。各级领导干部特别是高级干部，应切实履行好教育人、培养人的职责。同时，从自身做起，带头刻苦学习，提高素质，以实际行动影响和带动部队，把我军人才队伍建设提高到新的水平。