适应时代需要 提高领导水平——读《现代领导与管理心理》 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：书刊评介

　　适应时代需要 提高领导水平
　　——读《现代领导与管理心理》
　　陈建坤
　　当人类社会迈入21世纪之后，新世纪的领导应该是什么样的领导？这是领导科学界普遍关注的一个重大课题。公冶祥洪撰著的《现代领导与管理心理》（新华出版社出版）一书，以21世纪的领导干部、管理者和企业家在社会主义市场经济条件下应该具备何种组织管理能力为主题，系统地回答了这一问题，对各级领导干部提高领导水平具有一定的参考价值。
　　揭示了社会主义领导的本质。该书前半部分对现代领导的本质和职能、现代领导活动的主要规律、现代领导体制、现代领导者的素质及其内容结构等基本理论作了新的开拓性研究，提出了一些新的见解。作者认为，领导是一个动态发展的概念，其含义由其社会属性所决定。社会主义的领导关系，是人类历史上完全新型的领导关系，领导者既是领导、指挥、组织社会发展和社会生活的负责人，又是为社会公众服务的公仆和勤务员。这一性质贯穿于社会主义领导的一切职能、原则和过程之中。正是由这一根本性质所决定，领导者必须把全心全意为人民服务和维护最广大人民的根本利益作为领导活动的宗旨，坚持领导就是服务的观点。社会主义的领导负有相应的权力和责任，是服务、负责和职权三位一体的活动，但集中到一点就是搞好服务。服务是社会主义领导活动的中心内容，是领导活动的根本目的和行为准则，是领导的本质。
　　从心理学角度探讨了提高领导水平的问题。作者认为，作为现代领导者，不能简单地靠权力和强迫命令来实施领导行为，而应以本人的专长、知识、智慧、能力、品格等领导素质，使被领导者敬佩信服，导而随之，从而积极实现共同的组织目标。为此，该书紧紧抓住领导者与被领导者的心理关系这一范畴，对心理领导关系、心理领导艺术、组织心理气候、组织心理的内聚与外展、领导心理调适和行为矫正、心理协调艺术、劝导说服心理技巧、心理品格与风险决策等诸多相关问题，分别从学理与应用两个层面作了较深入的解析。