改进工作方法 加强干部监督 [复制链接]

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　改进工作方法 加强干部监督
　　中共温州市委常委、瑞安市委书记 钱建民
　　《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施一年来，我市认真贯彻执行《条例》，按照《条例》规定的精神，进一步深化干部人事制度改革，在加强干部监督工作方面取得一定成效。
　　实行民主提名制度，解决监督缺位的问题。考察人选提名是干部选拔任用工作的首要环节。我们实施了市委全委会成员民主提名制度，明确了提名环节的操作程序，前移了监督关口，填补了监督空隙。这一制度的具体操作是，在重点管理的领导岗位出现空缺时，首先，由组织部门根据有关单位群众民主推荐和干部日常考察情况，每个岗位提出2名以上参考人选名单；其次，组织部门将参考人选名单及其基本情况，送市委分管副书记和书记审核后，交由市委全委会成员进行差额提名；第三，组织部部务会根据民主提名结果，提出差额考察人选方案；第四，组织部向市委汇报任免方案时，同时报告民主提名的结果。这一制度从多个部位规范提名程序，加强提名监督，推进了干部工作的民主化。去年8月中旬这项制度试行以来，我们已先后进行了30个岗位、94人次干部的民主提名工作。在这30个岗位干部的任用中，有27位是民主提名得票第一的人选，占90％，另有3个岗位是提名票较高的人选。
　　推行公开选拔制度，解决群众监督的问题。一是推行重要岗位领导干部公开选拔制度。针对“在少数人中选人，由少数人选人”的问题，我们在2000年对7个重要岗位正职领导干部人选实行公开选拔的基础上，今年又拿出8个副科级领导岗位面向社会进行公开选拔。二是实行机关中层干部竞争上岗制度。出台了专门的工作意见，进一步把竞争上岗的范围，由市级党政中层干部，扩大到市级机关与乡镇班子中非选举产生的领导岗位。近两年来，全市已有26个市级机关和11个乡镇机关推行了这一制度，有187名干部通过这种方式走上领导岗位。
　　下一步，我们将进一步创新方法，以改革的精神推进《条例》的贯彻落实，不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平。（附图片）