深入学习 保证贯彻落实 [复制链接]

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　深入学习 保证贯彻落实
　　中共上海市委副书记、组织部长 王安顺
　　中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》一年来，我们主要做了以下工作：
　　学习、宣传先行，在学用结合中贯彻落实《条例》。市委分两期举办了由各区县、各部门党政负责同志和党委分管组织副书记、组织部长350多人参加的培训班，市委领导同志亲自动员和宣讲，先学一步，学深一步。
　　广泛宣传，使广大群众了解《条例》。去年8月至9月，全市广泛开展了《条例》知识竞赛活动，试题在《解放日报》等新闻媒体上刊登，市委组织部统一发放答题卡，基层党支部充分发挥作用，深入发动，周密组织。历时一个半月的竞赛活动分初赛、复赛和电视决赛三个阶段，包括有市级领导、2200多名局级领导干部、3万多名处级干部、1万多名组织人事干部在内的共计96万多人参与了这项活动，声势大，影响广，效果好。我们还在中组部指导下，在兄弟省市区和中央有关单位的大力支持和协助下，广泛收集资料、多方征求意见，精心制作了《条例》电视宣传片——《千秋大业关键在人》，运用声像形式，对《条例》颁布实施的时代背景、重要意义和主要内容等作了生动的讲解和宣传。
　　改进干部考察工作，严把人选“入口关”。全市普遍实行了民主推荐、民意测验和民主评议制度，许多单位积极探索以工作实绩为主要内容的分类考察评价标准，实行考察预告和差额考察，建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位的联席会议制度，了解和掌握干部的动态情况。在干部任免中，坚持做到没有经过民主推荐的不考察，没有进行深入考察的不上会，不符合要求的任免材料不受理，在充分发扬民主、严格考察的基础上，形成比较成熟的方案，切实把好人选的“入口关”。
　　坚持充分酝酿，努力提高集体决策的效率和质量。经过摸索和实践，我们在市管干部任免的酝酿、讨论决定过程中，初步形成了“四步曲”：一是市委组织部会同有关县区、系统部门党委，根据领导班子职数空缺或结构需要情况酝酿形成调整预案，听取、征求分管领导意见后，进行推荐考察。二是拟任免人选经部务会审议之后，向分管组织工作的市委副书记报送《干部任免情况说明》，并报市委书记审阅。三是《干部任免情况说明》经市委分管副书记和市委书记审阅后，组织部分管副部长向各位市委副书记听取、征求意见，尔后将拟任免人选提交市委书记办公会讨论。四是市委书记办公会讨论后，由组织部分管副部长分别听取、征求各位市委常委和市人大主任、市政协主席的意见，再将拟任免人选正式提交市委常委会审议。（附图片）