强化职能 当好参谋助手 [复制链接]

第16版(国内政治专页)
专栏：

　　强化职能 当好参谋助手
　　国家发展和改革委员会人事司司长 龙新南
　　一年来，在党组的领导下，我们认真履行职能，全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在深入理解、严格执行、加强监督检查等方面下功夫，努力提高干部选拔任用工作水平，较好地发挥了参谋助手作用。
　　认真学习，大力宣传，营造干部选拔任用工作良好氛围。我们按照党组要求，及时印发了认真学习贯彻《条例》的通知，并结合实际，组织了一系列学习贯彻活动。及时举办了各单位主要领导和全体人事干部学习《条例》培训班，组织了面向全委党员干部的学习《条例》宣讲会和知识测试。在学习中注意紧密结合我委的工作实际，使大家体会到，只有把《条例》学习好，领会透，把握准，执行有力，才能真正建立起一支符合新形势、新任务需要的高素质干部队伍。
　　严格按照《条例》的规定办事，保证干部选拔任用工作规范化。多年来，我委在干部选拔任用工作中坚持严格按照规定的原则、标准、程序办事，取得了比较好的成效。《条例》颁布后，我们全面回顾总结以往工作，认真查找差距。同时通过机制创新更好地贯彻《条例》。我们积极协助党组探索建立选人用人的有效途径，较早地在干部选拔任用工作中引入竞争机制。1998年在机关干部任用中大力推行竞争上岗，从2001年开始，凡提拔担任副司和处级职务的干部均通过竞争上岗产生人选。《条例》颁布后，我们以规范竞争上岗程序、完善实施办法为重点，把竞争上岗与任前公示制、试用期制、任前谈话制、干部监督制度等有机结合起来，进一步增强了选人用人的透明度和科学性。截至去年底，通过竞争上岗选拔的处级以上干部达253人，其中司级干部36人。
　　加强对《条例》贯彻执行情况的监督检查，切实把《条例》的贯彻落到实处。一年来，我们主要做了三项工作。一是切实落实“四权”，健全民主监督机制。通过继续推行竞争上岗制度，认真落实干部任前公示制、试用期制，严格执行干部监督管理办法，使选拔任用干部的全过程都在群众的参与之中、监督之下，有效防止和避免了用人上的不正之风；在局域网上开设“干部任免”专栏，公布干部任免信息，使广大干部全面地了解干部的安排情况。二是完善干部选拔任用工作的各项制度，建立《条例》监督检查工作的制度保障体系。三是加强监督检查工作，切实把《条例》贯彻落实到实处。对委内干部选拔任用工作加强了经常性自查，对委属各单位的监督检查工作提出了具体要求。（附图片）