瑞典 择业与市场共舞 [复制链接]

第13版(国际周刊)
专栏：

瑞典 择业与市场共舞
本报驻瑞典记者 刘仲华
　　和几年前相比，瑞典大学生找工作的态度开始由被动变为主动，对薪水也不再提出过高要求，对工作的选择也更加多元化。
　　今年夏天，瑞典的气温较往常升高不少。冒着烈日，瑞典大学生四处寻找实习单位的热情也很高涨。找到一个理想的实习单位，就意味着毕业后可能成为正式雇员。
　　近两年来，瑞典经济受到欧美各国经济衰退的影响，经济增长乏力，失业率已从2001年时的3.6％升为现在的4.8％，失业人数达22万多。以往号称大学毕业生乐园的爱立信等大公司也纷纷调整、裁员。面对劳动力的“买方市场”，瑞典大学生不得不调整自己的就业预期，与市场共舞。
　　首先，大学生们找工作的态度由被动变为主动。以前，一些著名院校，如瑞典皇家工学院、斯德哥尔摩商学院等，企业是上门求才，大学生们则待价而沽。现在形势变了，单位用人要反复挑拣，特别是一些大众化专业，如市场营销等，往往一个招聘岗位引得二三百人前来应聘，竞争异常激烈。为此，大学毕业生们不得不变被动等待为主动出击，翻看招聘广告，搜集有关公司的人力资源信息等。另外，许多大学在学生毕业前都提供半年实习期。如果他们急于找工作，就会利用这半年时间好好表现，实习期满毕业后，双方满意企业就可能留人。
　　其次，大学生们对待遇的要求相应降低。据瑞典宇宙传播咨询公司的调查显示，和几年前相比，大学生不再对薪水提出过高要求。IT专业的大学生对刚进公司的月薪要求已降到了2.17万瑞典克朗（1美元约合8克朗）。毕业生对工作待遇的要求也在降低，他们当然仍期望每周工作40小时，但46小时也能接受。对带薪培训、额外假期等的期望也降低不少。
　　再次，大学生们对工作单位的性质和地点的看法也发生变化。以前，瑞典青年心目中理想的工作单位是工作刺激、赚钱多、机会多。而现在他们只能降低标准，到以往认为很烦闷的地方工作，如政府机关、税务部门等。因为比起那些经常裁员的大公司，在政府部门工作无疑要安稳得多。一项调查还显示，大学生对去国外工作的兴趣增大。这也反映了大学生们面对压力，选择更加多元化。
　　另外，多元化的瑞典社会也为大学毕业生提供了其他选择。如找不到理想工作的大学生可以继续求学，或改读热门专业。而对于那些实习期后公司、学校都不要的学生，自己下海办公司就成了一种通常的选择。前几年，由于瑞典的高税收政策，自己开公司较费心，大多数毕业生宁愿选择为他人打工。现在理想的工作不好找，自己创业就成了时髦。
　　然而，如果从宏观就业形势来看，现在瑞典缺少的不是工作岗位，而是缺少大学生们看得上眼的工作岗位。瑞典许多产业领域长期处于劳动力缺乏状态，如医生、护理人员、幼儿教师、专业技师等，这对瑞典社会福利体系的完善是个很大威胁。对这些冷门而待遇相对一般的专业，大学生们是很少降格以求的。