“高地”“洼地”两相宜 [复制链接]

第10版(政治·法律·社会)
专栏：小康大业 人才为本

“高地”“洼地”两相宜
朱文
　　当今社会，人才已经成为一个国家、地方和企业竞争力的关键因素。为了在激烈的国际国内竞争中赢得主动和优势，各地纷纷拿思路、出高招，确立自己的人才发展战略和人才工作目标。上海市委提出了不仅要把上海建设成为国内人才“高地”，而且要把上海建设成为国际人才“高地”的目标。四川省委则提出了要大力实施人才强省战略，把四川建设成为人才“洼地”的目标。两个省市一东一西，一个建“高地”，一个建“洼地”，看似截然不同的两个目标统一于人才发展的大战略之中，为人们如何确立人才工作的新思路提供了宽阔的思考空间。
　　作为我国经济和社会发展水平较高的上海，拥有优秀人才汇集的巨大优势，人才资源是上海经济和社会发展的主要支撑。面向新世纪，上海要瞄准世界发达国家先进水平，加快社会主义现代化国际化大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一的建设步伐，力争实现生产力跨越式发展，率先基本实现现代化，就必须将人才战略提升到经济社会发展的关键位置，做好人才资源开发和集聚的大文章。因此，建设人才“高地”是必由之路，上海人形象地将这条道路称为“走通华山天险一条路”。这是在准确地把握“人往高处走”的人才流动规律的基础上所作的战略抉择。
　　与上海相比，四川属于欠发达的地区。四川省委清醒地看到全省综合竞争力还不够强，在激烈的人才竞争中有许多方面处于相对不利地位的现实，审时度势，科学运用“水往低处流”的自然规律，致力于树立人才开发的新理念，致力于解决人才工作中的突出问题，致力于营造宽松的引才、用才、留才的政策环境，最近出台了《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》和一系列配套政策，降低了引才聚才的门槛，从而化不利为有利，化劣势为优势，化被动为主动，为形成人才工作的一池活水创造了条件。
　　透过“高地”“洼地”不同的表象，不难发现两者本质的一致性：其一，人才战略必须与当地的经济社会发展水平相协调；其二，人才战略必须与当地的经济社会发展要求相适应；其三，人才战略必须既放眼世界又立足现实。我们在惊羡上海高瞻远瞩，积极应对激烈的国际人才竞争，坚定地走人才国际化道路的同时，也不能不为四川因地制宜，独辟蹊径，坚定不移地走自己的路的务实精神所折服。