用人单位如是说 [复制链接]

第16版(热点与对话)
专栏：

用人单位如是说
　　“用人单位招人是很实际的事情。他们要的是能用的人。”“工作经验和能力最为重要，如果两项都没有，那么用人单位可能就会设置多种门槛以实现优选。至于‘歧视’，实在谈不上。”
　　——北京泰来猎头咨询事务所所长纪云“我们不注重名校名专业，但人一定要能用，有经验最好，或者有潜力，因为我们也有用人成本；应届毕业生缺乏工作经验，但高学历者可以提高团队的整体素质，而且往往会有新想法，不拘于常规，适合开拓新产品市场。这一点我们也会考虑。”
　　——北京百力威石油化工有限公司总监金鑫在招聘业务人员时我们要求应聘者必须具备2年北京工作经历，因为不熟悉北京的话将来开展业务就很难做出成绩。”
　　——美国友邦保险有限公司北京分公司业务主任费亚男“我们就是喜欢学生干部，他们沟通能力和责任心都很强，也能吃苦，事实也证明他们比一般的学生都能干。”
　　——北京某德资医药公司的销售主管梁顺