“扩招”更要“扩用” [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

“扩招”更要“扩用”
桑士达
　　几年前，为了培养更多的现代化建设人才，中央作出了高校“扩招”的决定，并通过采取建新校、扩老校等多种措施，使越来越多的青年才俊能够进入高等学府深造。扩招，圆了万千学子的大学梦，受到社会的普遍好评，也大大促进了高校的发展和科教兴国战略的实施。但由此也带来一个问题，就是大学毕业生就业的难度加大。解决这个问题，一个重要的思路和途径就是“扩用”，即拓宽大学毕业生的就业渠道，扩大其使用范围。从某种意义上说，扩用比扩招更为重要，扩招解决的是人才培养问题，而扩用则是解决真正发挥人才作用的问题。只有解决好用的问题，才能进一步激发莘莘学子为中华崛起而读书的志气和热情，免除大学生乃至家长的后顾之忧。
　　当前，大学生就业难正在成为社会关注的一个焦点。今年是高校扩招后学生毕业的第一年，据有关资料显示，全国高校毕业生总数达212万人，比2002年增长46％。今后，这个数字还将大幅度增加。毕业的大学生多，也就意味着人才多，这是好事。人才辈出，正可以为全面建设小康社会的宏伟事业提供源源不断的人才资源。不过，喜中也有忧，就是人才济济，队伍长长，跨出校门，不知何时能走上工作岗位？从近年来的情况看，大学生就业难的问题早有端倪，尽管在各级党委、政府和有关部门的努力下，多数高校毕业生如愿以偿地走上了工作岗位，找到了施展才华之地，但也有不少毕业生的就业并不那么理想，找工作难成了他们的心头之忧。
　　对大学毕业生就业难，应作一些分析。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，我国的就业方式已经发生了重大变化。就大学生来说，昔日的统招统分已转变为社会需要与自主择业相结合。这实际上有利于大学生实现自己的愿望，发挥自己的才智。与此同时，经济社会的发展也对人才提出了新的标准、新的要求，昔日人才的“卖方市场”已转变为今日用人单位的“买方市场”。用人单位选择人才的标准，主要是看水平、看能力，而不是看学历、看身份，因而人才竞争日趋激烈，供需矛盾日益突出。这在客观上又决定了大学毕业生的就业之途不会平坦。辩证地看，这种状况是由多种因素造成的，它提出了一个值得全社会关注并着力解决的课题，也提出了一个需要高等院校和大学生深入思考的问题。从社会的角度说，应当把重点放在扩用上，努力为大学生就业开辟途径；从大学生的角度说，应当适应社会变化，努力成为社会需要的人才。
　　应该看到，目前我国接受过高等教育的人口比例还比较低，远不如发达国家，与全面建设小康社会的要求相比仍有较大差距。从全社会看，大学生的数量不是多了，而是很不够；不是不需要大学生，而是需要越来越多的大学生。今后，我国的大学毕业生队伍必将日益庞大，人才队伍将越来越长。“人才是第一资源”。高校毕业生是高素质人才的后备力量，是建设富强国家的人才大军。搞好大学生的就业工作，用好这部分重要的人才资源，关系国家的发展和社会的稳定。为此，各级党委、政府及其有关部门应把大学生就业问题作为一件大事来抓，全社会应大力支持和密切配合，共同做好这部分人才资源的合理配置工作。特别是要克服重名气、轻能力，靠关系、看人情以及性别歧视等现象，通过各种办法为莘莘学子制定优惠的创业、就业政策，创造良好的创业环境，提供更多的就业平台和用武之地。
　　大学毕业生也有一个开阔视野、转变择业观念的问题。时下，有些大学毕业生存在眼高手低的现象和心高气傲的思想，都想进大城市、好单位，非高收入、好岗位不就。从近年来各地举办的大学毕业生招聘会的情况看，约有2／3的毕业生不愿到基层、到农村、到外地。古人云：“千里之行，始于足下”。作为天之骄子的大学生，应该审时度势，调整心态，转变观念，自觉到祖国和人民最需要的地方去建功立业。