力戒浮躁之气 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

力戒浮躁之气
仲祖文
　　一个时期以来，各地各部门都在贯彻落实十六大提出的各项任务，抢抓机遇，加快发展，这是可喜的。但在一些领导班子和领导干部中，也不同程度地出现了浮躁情绪。有的提一些不切实际的目标和口号，铺摊子、上项目；有的对事关当地长远发展和人民群众切身利益的工作不感兴趣，而是热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”；有的新提拔起来的领导干部，不是把精力用在工作上，而是精心营造“安乐窝”、拉各方面“关系”，等等。这种浮躁之气，败坏党风政风，对党的事业危害极大，也影响了干部的健康成长，必须下决心加以解决。
　　浮躁之气，反映了一些干部思想作风上好大喜功、急于求成。应当看到，实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，是一项十分复杂而艰巨的任务，既需要我们解放思想，与时俱进，开拓创新，又需要我们实事求是，埋头苦干，扎扎实实地推进各项工作。条件好的地方要看到差距和不足，不盲目自满，不头脑发热，努力争创新优势、更上一层楼；条件比较差的地方要坚持从实际出发，量力而行，不能提一些不切实际的口号，干一些做不到的事情，把群众的“胃口”吊得太高。这些年来，我国改革开放和现代化建设取得了举世瞩目的成就，各地各部门的工作取得了很大成绩，但形势越好，成绩越大，喝彩声越多，我们越要保持清醒的头脑。要把谦虚谨慎、戒骄戒躁作为一种高尚的人格修养自觉追求，作为一种优良的领导作风自觉发扬。对各地各部门新一届领导班子来说，探索加快发展的新思路、新举措是重要的，但想问题、作决策要充分调研，尊重民意，决不能想当然干事情。要特别注意保持政策的稳定性和工作的连续性，防止换一届领导班子就换一个思路的做法，拿出“咬定青山不放松”的劲头，一届接着一届干，每届都有新贡献。
　　浮躁之气，是思想不正、党性不纯的表现。有的人一门心思想当官、当更大的官。在这种思想驱动下，干工作不是从党和人民的利益出发，而是考虑增加自己的声望、影响，贪图更快地出政绩。因此，干工作患得患失，热衷搞哗众取宠、沽名钓誉的形式主义的东西，甚至投机钻营，跑官要官。克服浮躁现象，最重要的是树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，首先要想的是如何为党和人民多做工作，多做贡献，绝不能陷入计较个人名利、地位、利益的泥沼之中。要身体力行“三个代表”重要思想，立志做大事，不要立志做大官，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为民、务实、清廉。领导干部应该经常想一想，过去参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后留什么？把这些问题想清楚了，想正确了，境界提高了，心态平和了，就能自觉把党和人民的利益放在第一位，多一些求实精神，少一些浮躁之气，更好地担负起党和人民赋予的历史重任。
　　力戒浮躁之气，党组织负有重要责任。对领导干部特别是年轻领导干部，一定要严格要求、严格管理、严格监督。对工作中出现缺点和不足要及时进行批评教育，决不能捧着、哄着、顺着。越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去，越要到重大斗争的第一线去，越要赋予艰巨的任务。要在改革和建设的实践中识别和考察干部，不能只凭听一、两次汇报就判定一个干部的好坏，只看一、两个工程就评定干部政绩的大小。要把树立正确的政绩观引入到干部工作中来，进一步改进干部的考核标准和方法。要特别防止和克服那种数字出“官”和“官”出数字的现象，鼓励和引导各级领导干部练“内功”、干实事。要推进干部人事制度的改革，在职级、待遇等方面制定有关政策，鼓励市县主要领导干部安心岗位工作。要坚持正确的用人导向，注意发现和任用那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，切不可被“作秀”和表面现象所迷惑。在我们党内，绝不能让投机取巧、夸夸其谈的人如愿以偿，也绝不能让勤勤恳恳、踏实工作的干部吃亏。
　　当前，我国的改革发展稳定的任务很重，人民群众对各级领导干部工作的期望很高。形势和任务要求我们必须以对党和人民的事业高度负责的精神，夙兴夜寐，努力工作，我们一定要实践“三个代表”，牢记“两个务必”，力戒浮躁之气，大兴务实之风，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而不懈奋斗。