领导来了才能开始？ [复制链接]

第15版(读者来信)
专栏：读者论坛

领导来了才能开始？
河北秦皇岛市 吴志军
　　11月5日，在河北省石家庄市文化广场举办的维护进城务工人员合法权益宣传活动，吸引了很多群众。让人奇怪的是，宣传活动一切都准备就绪，可就是不开始，想投诉、想咨询的人们三番五次询问组织者，得到的回答是：等等吧，领导还没来。有的人等急了，想索取宣传桌上摆放的宣传资料也被委婉拒绝：还是等一等吧！就这样，从8时许一直到10时15分，领导们到场落座，宣传活动才开始。“这也太形式主义了！”“咨询宣传活动不就是要给不明白的人解决问题吗，为什么非要等领导来！”在场群众深表不满。
　　这种“等领导”的现象并不罕见。不仅是咨询宣传活动，其它面向群众的公益类活动也有这样的问题，大都是活动刚开始，领导出面，身后跟着摄像机，领导讲几句，向过往行人散发几张宣传单，等这些“节目”“演”完，活动也就几乎接近尾声。领导就如一只砝码，他到场，不重要的事也重要了，不是重点工作也成重点了，不该登报的上电视的也要有版面给镜头。
　　杜绝“等领导”的做法，并不是说工作不需要或反对领导到场，其实，有领导到场的工作很多都是重要的工作，但是组织者和领导者必须注意的是，作为组织者，工作的着眼点和落脚点不应只盯着领导。这也给领导们提出了一个应当正视的问题：怎样看待手下的人和他所做的事，用什么标准来衡量其工作的优劣。如果我们把标准锁定在“人民高兴不高兴，人民满意不满意，人民答应不答应”，那些揣摩领导心思工作，看领导眼色行事，一切工作首先想到为领导而干的人，就没市场了。