一人占有浦东1／4的外来用工市场，有序输出2万多名农民进入外企工作，他就是来自江苏洪泽县的——农民经纪人侯正宇 [复制链接]

第5版(视点新闻)
专栏：人物

　　一人占有浦东1／4的外来用工市场，有序输出2万多名农民进入外企工作，他就是来自江苏洪泽县的——
农民经纪人侯正宇
　　本报记者 顾兆农
　　一头捕捉外企用工信息，一头“订单培训”劳动力，经侯正宇推荐上岗的“蓝领”受到普遍欢迎
　　前不久，侯正宇被评为第七届中国十大杰出青年农民。其实，生于江苏省洪泽县岔河镇、有着大专文化程度的侯正宇从来没种过地。文质彬彬的他，一丝传统农民的痕迹都看不到。
　　侯正宇是“经营”农民的——他一头在上海浦东灵敏捕捉外企用工的信息，目前已与130多家外企保持密切的业务合作关系；一头靠家乡苏北、苏中农村和职业技术学校提供廉价的劳动力，已在50多家职业技术学校建立了培训基地。侯正宇从事的正是农村劳务输出和中介的职业。
　　外企可以直接到职校招人，干嘛要通过你这个中介？劳务市场、人才市场多的是，侯正宇的中介有什么优势？全国各省市在上海有十几家官方的劳务输出机构，侯正宇凭什么占有浦东1／4的外来用工市场？
　　面对记者的一连串疑问，侯正宇说，外企一般都不愿提供员工宿舍之类的服务，一般的劳务市场多是一“介”了之。侯正宇则不同，他创建了“基地式”的劳务管理模式。比如，对初来上海外企的江苏籍员工实行集中居住管理，并配备了水电工、安全员和保洁员等保障人员，5人以下的女工上夜班，还专门派人陪护；并每年拿出10万元资金，建立员工工伤意外保障基金，已妥善处理了十几起意外事故。还有，每年9月，请优秀员工的家属来上海旅游，请用工单位参加他们举行的国庆、中秋和春节联谊会等活动。
　　侯正宇因此被称为“蓝领保姆”。
经侯正宇推荐上岗的“蓝领”受到外企的普遍欢迎，还得益于他推行了“订单培训”。比如，飞利浦公司2002年初就通报侯正宇，同年8月该公司会有100名操作工的需求，要求这些操作工必须具备电子学和计算机的基本知识，以及企业所用的日常技术英语等等。侯正宇及时把这些信息反馈到家乡的培训基地。结果，100名职校学生顺利被飞利浦公司录用。
　　使家乡亲朋提升自身价值，侯正宇说，这是他最大的幸福
1995年，辞去上海沪东造船厂安全员工作的侯正宇，开始介入劳务中介工作。靠借钱经营的他直到1996年上半年，依然一无所获。1996年夏天，上海特别热。他得知浦东一家集装箱公司有用工需求的信息后，8次上门做工作，终于感动对方，给了他80个用工指标。很快，80名来自江苏洪泽的农民到了上海。还没等侯正宇享受到成功的喜悦，3天后，因为住宿条件太差，以及上有封顶的工资让人觉得没有奔头等原因，一下子跑了60人。用工单位愤怒地找到侯正宇，要求赔偿企业的损失。这对侯正宇的打击是毁灭性的，未满27岁的他差点垮掉。但最终，侯正宇凭着执著与韧劲，重新坚定了自己的信念。
　　痛定思痛，侯正宇把劳务的源头瞄准了家乡的职校。路子对了，侯正宇开始收获成功。
　　侯正宇说，他最大的幸福或者说成功，不只是实现了个人的价值，更在于通过他的劳务中介工作，使2万多名苏北、苏中的兄弟姐妹提升了自身的价值——如今，他们都在上海的外企工作。
　　现任江苏通达劳务服务有限责任公司上海办事处业务经理的侯正宇，对把事业进一步做大充满信心。不过，他说，个人要想从事劳务中介业务，尤其是到上海这样的大城市来从业，没有省级政府部门的准入是绝对不行的。“如果体制上进一步理顺了，事业一定可以做得更大。对介入大专生、大学生的就业市场，我也充满了信心。”侯正宇胸有成竹地说。