就业预期别太高 [复制链接]

第13版(经济周刊)
专栏：经济茶座

　　就业预期别太高
刘韬
　　前两天，笔者回母校，即将毕业的师弟师妹们向我抱怨说，最近的招聘会总是场场爆满，有的招聘会甚至连门票都买不着。即使是挤进会场的“幸运儿”，大部分时间也只能在水泄不通的人群里干等着。找份工作，真难！
　　的确，在今年大学毕业生的就业市场上，供需之间的矛盾比较突出。今年是我国高等教育扩大招生规模后毕业生全面进入就业市场的第一年，全国高校毕业生人数将达到212万，比去年增加67万。同时，社会对人才的需求却基本持平。因此今年大学毕业生找“饭碗”的难度增加了。
　　应当看到，始于4年前的大学扩招，促进了我国的人才培养、提高了全民族整体素质，并有效地拉动了社会消费、扩大了国内需求，是保证经济、社会持续健康协调发展的重要举措。它使更多的人接受了高等教育，让他们具备了更多的人力资本，现在最关键的是要通过就业让这些人力资本的作用发挥出来，这就需要大学生和整个社会的共同努力。只要在这两方面着力，大学毕业生的“饭碗”还是不难找的。
　　一方面，学子们应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。目前，在严峻的就业现实面前，不少学生的期望值依然很高。最近，教育部高校学生司对部分高校6000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生占比高达66.67％，仅有6.37％和2.59％的人选择内地省会城市和中小城市。要知道，经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力也有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。师弟师妹们也坦言，只要不留京，单位还是好找的。所以，适当调整就业预期，工作其实并不难找。
　　另一方面，应当说，大学生居高不下的就业预期也有其理性的成分。目前我国劳动力市场分割的状态并没有完全打破，户籍等政策因素也造成了劳动力流动成本偏高。这种僵化的就业体制使得大学生不敢轻易降低首次就业的标准，他们担心一旦去了小地方，再想调动就难了。所以，还需要进一步理顺就业体制，提高劳动力市场的流动性，同时降低创业门槛，扩大就业渠道，鼓励大学生创业，创造条件让他们干出一番事业。