奖励也要公平公正 [复制链接]

第10版(政治·法律·社会)
专栏：时代新语

　　奖励也要公平公正
　　钟立宏
　　新春快到了，一些单位正在准备年终奖品、封“红包”。评功奖励是一种有效的政治思想工作，有利于调动大家的积极性，应该提倡。但如何“评功”，就很有学问了。
　　所谓“功”，不同的人有不同的理解。
　　那些勤勤恳恳，开拓创新，为国家也为单位做出贡献的人，有功，是功臣，不仅值得“赏”，还应该重赏；而那些为官一方，不思进取，碌碌无为，贻误了发展机遇，给国家和单位造成损失、误国误民的人，有过，不仅不能赏，还应该罚。但现实生活中往往不是这样，一些领导干部认为：是自己圈子里的人，尽管无所作为，也无什么本事，但听话，评功行赏时也在有功之列；那些平时吊儿郎当，谁也管不了，谁也惹不起，时常闹事、影响稳定局面的人，在“论功行赏”时，也往往占先。
　　为什么要“论功行赏”，行为科学揭示的人的行为规律认为：人的行为是由动机所支配的，而动机又是由需要所引发的。人的需要、人的动机及满足需要、激发动机的方式多种多样。“论功行赏”都是为了最大限度地调动人的积极性和创造性。如何进行“论功行赏”，就要靠各级领导公平、公正的掌握。这种激励用的得当，就会使人感到自己所做的一切被社会承认了，满足了人们自尊的需要，就能形成一种积极向上的精神，有效地激发了主人翁的创新意识和开拓精神，真正起到“加油”的作用。如果这种激励仅仅是为了照顾关系人的利益，势必会引起离心的效应，使多数人产生不满情绪以至消极怠工。
　　做好“论功行赏”的工作，首先要杜绝分配上的平均主义。由于传统的平均分配制度的影响，在单位工作，干好干坏一个样，干与不干一个样，奖金平均分。“论功行赏”搞成人人有奖品，个个得“红包”。有的领导甚至把这种行赏的机会当成贿赂或拉拢朋党的纽带，这种不按原则办事的“论功行赏”，严重地挫伤了人们的积极性和创造性，不利于调动人的潜在能力的发挥。在“论功”时，既要防止照顾性的“论功”，又不要出现轮流式的“论功”现象。“论功”要相信群众，走群众路线，把群众的测评与领导的意见统一起来考虑。这样的“论功”，就会论出积极向上的氛围，论出团结，论出精神，论出新气象，论出效益。