积极面对就业门槛 [复制链接]

第8版(科教周刊)
专栏：一周谈

　　积极面对就业门槛
温红彦
　　四年前，当你作为国家扩招政策的第一批受益者，满怀喜悦地踏入大学校门的时候，也许没有预见到第一个毕业生就业高峰年会尾随而至。今天，它真的来了。大学生朋友，你以什么样的姿态迎接它？
　　有人抱怨，现在大学生太多了，就业压力太大了。毋庸讳言，今年普通高校毕业生达212万人，比去年增加67万人，随着毕业的临近，就业压力逐步显现。但是，目前1300万大学在校生只占我国人口的1％，而发达国家已达到1／3，能说大学生太多了吗？从根本上讲，毕业生的就业压力不是扩招使然，即使不扩招，就业问题也依然存在，高素质就业于国家、于个人总比低素质就业要好得多。
　　与其抱怨，不如以进取的心态正视眼下的就业形势。一些大学生感到就业压力大，其实相当程度上是自己就业期望值过高。一项权威的毕业生择业意向调查显示，选择经济发达的沿海开放城市的大学生约占67％，仅有2.6％的人选择内地中小城市。
　　风物长宜放眼量。大学生不妨“先就业，后择业”，不必一个岗位定终身，随着社会发展，终身就职一个岗位的可能性越来越小；更重要的是改变就业的地域观，以“好儿女志在四方”的豪迈，向中小城市、向基层、向西部急需人才的地方去抢占先机；还可以加入自主创业的行列，既为他人创造就业机会，又为国分忧，不失为英雄之举。
　　在国家出台的一系列就业政策中，有一条是允许毕业生两年内完成就业。一些毕业生便开始慢慢寻觅，认为既然政策宽限两年，总能找一个十全十美的岗位。这种做法不可取。试想，今年你与同期的212万毕业生竞争，明年你将与更多的毕业生竞争，再加上与那些想“跳槽”的人相比，又存在无工作阅历的差异，你的优势将大打折扣。
　　中国高等教育正从英才教育向大众教育转变，大学生“天之骄子”的地位也将随之消失。这或许给大学生带来挫折感，但对于整个社会来说，却是一个进步。大学生应尽快增强在新环境下的竞争力，放弃“天之骄子”的优越感，转变就业观念，积极面对就业门槛，降低求职的心理预期，充分利用国家政策营造的宽松的就业环境，投身到就业市场中去。
　　在不久前的几场招聘会上，笔者欣喜地看到，不同层次、不同专业的毕业生正在努力寻找适合自己的岗位。从他们自我推荐时谦虚而自信的言谈举止中，从他们被拒绝不沮丧、被录用不惊喜的平和心态中，折射出当代大学生积极向上的精神风貌。