竞争力不只是高技术 [复制链接]

第16版(企业经纬)
专栏：各抒已见

　　竞争力不只是高技术
飞扬旗
　　有个农村妇女申请赴美陪女儿读书。她既没文凭，也不懂英语，却很快就拿到了“通行证”。原来，美方问她凭什么在美生存，她拿出一把剪刀一张纸，以令人吃惊的速度剪出一幅美丽的图案——这位农家妇女擅长中国剪纸。申请立即获准。
　　这是春兰集团公司一位技术副总裁讲的故事。他用这个故事来解释春兰对企业核心竞争力的理解，“如果把申请绿卡的人群比作一个竞争环境，这位妇女短时间内扬长避短胜了许多高学历竞争者，剪纸，就是她在这场竞争中的核心竞争力。”
　　这个故事，可以拿来解读记者在春兰采访中看到、听到的一些事。
　　车、钳、刨、洗、磨、镗、电，这些通常被称作“蓝领”的工种，在春兰，其高级工的薪酬与“白领”高级科研人员不相上下。并且对贡献突出者，奖励、分房、休假等方面也一样优先。比如，空调压缩机大管焊接无泄漏，以前最高纪录仅几千点，技工姚喜珍率先创焊接25万点无泄漏纪录。总经理陶建幸亲手把一枚25克的纯金奖牌挂到她胸前，晋升一级工资，奖励一套90平方米的公寓。现在焊点无泄漏率达100万点以上的技工，在春兰有一批。
　　由春兰技校升格而成的春兰学院，每年还要给姚喜珍这样的技工们安排培训，甚至外送到高等院校深造。
　　比如，企业的科研开发创新体系，一般认为是科研人员的事。春兰的研发平台由春兰研究院、各产业研究所和各制造工厂技术科、工艺科三个层次组成。最后一层主要承担现有产品的工艺设计与改进以及质量的提高，其中就包括了一批被职工公认为“大腕”的高级技工。有一次，科研人员设计了一款空调新品，感觉电脑三维的效果与设想有差距，有个实物模型作研究比较理想。制冷设备公司试制组的高级技工顾长利，拿到图纸很快就做出了实物模型，让科研人员禁不住啧啧称赞。春兰追求的是一种既重视高新技术，也重视实用技术，并且力求使二者有机结合的完整的技术创新体系。
　　眼下，企业对高新技术越来越重视，这非常必要。但是，重视高技术，不应忽视一般实用技术。科技的效益不在于科技本身的相对等级和水平。有时，拿着核心技术的企业亏损了，没有核心技术的却在赚钱，这样的事并不鲜见。关键在于具体到某个竞争环境时能否具有竞争力，像那位普通农家妇女那样，当场便亮出一手剪纸绝活。如果没有一批顾长利、姚喜珍这样的高级技工，春兰的企业竞争能力肯定也是会大打折扣的。
　　竞争力不只是高技术。如果企业的经营管理者都能像春兰那样认识这个问题，相信目前困扰许多企业的技工短缺、技工流失问题便会迎刃而解。