“行”字三解 [复制链接]

第10版(政治·法律·社会)
专栏：时代新语

　　“行”字三解
邢永胜 刘志兵
我理解“行”字，认为有三解。
“行”字一解，自己要行。就是要具备基本的素质。素质是金子，机会是淘金者；素质是码头，机会是船。大家都知道，金子总是要发光的。但没出金矿、未经加工的金子，人们是看不到金光的。码头质量高、规模大、技术精，停泊的船自然就多，选择乘船的余地也就大。同样道理，素质高，能力强，就业的机会就多，施展才华的舞台就大。这是内功，是基础。不然，干啥啥不行，凭啥“说你行”？所谓素质不强难服人，人格不高口碑差，这能“由得了你”？当然，“自己行”而又一时还没有“行”的人也不要抱怨怀才不遇、生不逢时，更不能自轻自贱、自暴自弃。须知，你已经具备了成功的基础，只是时日未来、机会未到而已。
“行”字二解，要有人说行。这是从营造人才脱颖而出的环境讲的。北京申奥时有一句响亮的口号：给中国一次机会，还世界一个奇迹。申奥成功一年多了，全世界都在看好中国，还有几个人能怀疑北京奥运？世界“说行”给了中国一次机会。生活中有许多“能行”的人就在我们身边，就等着大家说“你能行”。可我们常在不经意间埋没了一批批的巨匠和大师。“你能行”三个字，对于初谙世事的人说，能激起无穷的探索，对于长期沉默的人来说，能重燃事业的大火，对于走过失败的人来说，能开拓全新的生活。生活中，也有人想“说你行”，却又担心行了人家，败了自家。更有甚者，这类人拆墙脚、扯后腿、说风凉话、洒辣椒水，除了自个儿，世界上谁也不行。这都是有害的。
“行”字三解，说行的人要行。说行的人不行，那么行的人也就不行了。这是从领导识才用才角度讲。江泽民同志指出，“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”识才无慧眼、聚才不得法、用才乏力度、留才缺条件，这样的领导不能说行，遇上这样的领导，也就难以成“行”。那么领导干部“行”在哪里？一要能慧眼识才，二要会量才适用，三要肯择才任势，四要有容才之量。果能如此，则德才有继，颖悟辈出，活力竞发，国富民福。
一位人才学家说过这么一句话：仅有才华还不行，还要有施展才华的舞台，还要有搭台人。