在湖北南漳县，县、镇干部每月有三天“说事”日，直接到基层与群众“说事”。这种“说事”制到底能“说”出什么？请看—— 群众“说事” 干部办事 [复制链接]

第5版(视点新闻)
专栏：热点解读

　　在湖北南漳县，县、镇干部每月有三天“说事”日，直接到基层与群众“说事”。这种“说事”制到底能“说”出什么？请看——
群众“说事” 干部办事
　　湖北省南漳县有个“说事”制度：每月5日、15日、25日为“说事”日，县、镇干部直接到基层与群众“说事”——听取群众意见和要求，及时排忧解难。
　　说“拢”了干群关系
　　城关镇田家营村村委会主任受不住群众的“骂娘”声，与一名村民发生口角，并扭打起来，村民受伤住院半个月。在当月5日的“说事”会上，镇、村干部请来当事人在全村人面前说解疙瘩，双方各自检讨自己的问题，相互赔礼道歉，重归于好。事后，两人深有感触地说：“如果没有提供‘说事’的机会，恐怕这矛盾会越积越深，关系会越来越恶化。”
　　李庙镇刘坪村有一条20多米宽的河阻隔着两岸村民的交往。村民要求建一座桥，但村委会说资金困难，无法实施。久而久之，村民对干部就产生了怨气，干群关系逐渐冷淡了，村里的工作群众也不支持。“说事”制度推行后，架桥的事提上议事日程。在村干部的多方努力下，终于筹资1.5万元，架起了一座坚固的便民桥。
　　县财政局有一名青年职工平时总认为领导有意和自己“过不去”，工作消极。在“说事”会上，领导主动承认对他的批评不分场合，方法不当，希望得到谅解。此时，这位职工也倒出了心里话：“仔细想一想，自己工作上的确还有一些问题，领导批评是对我的关心。”隔阂很快消除了，后来，这名职工狠钻业务，工作积极认真，大家都说他像换了一个人似的。
　　说“消”了怨气
　　南漳县的“说事”制度让干部群众面对面交流，心与心沟通，说“消”了怨气，说“化”了矛盾，说来了一片经济大发展的好景象。
　　2002年7月25日，几辆自行车叮叮当当驶进县城东关街还是泥巴路的几条无名小巷。
　　“高书记到我们巷子里来了哟！”不知谁一声吆喝，居民们呼拉拉从家里涌了出来，把南漳县委书记高全明一行围了个里三层外三层。
　　“高书记，您到我们这背街小巷里来做啥呀？”有人好奇地问。
　　“不是说背街小巷是‘灯不明，路难行，卫生差，群众怨气大’吗？我今天特意来和大家‘说事’，听取大家意见的。”
　　几天后，一场声势浩大的背街小巷硬化、亮化工程在县城展开。资金不够，单位筹、干部捐、群众集。为保证施工质量，县“四大家”所有领导分片包干，经常到包驻街巷督进度、查质量，解决建设中的实际问题。居民也动员起来了，白天争着为施工工人端茶递水，晚上自发轮班守护，生怕行人踩坏未干的水泥路面。两个多月的奋战，县城36条泥巴路全部硬化，所有背街小巷的路灯也亮了起来，一个个垃圾箱摆起来，一座座公厕也修建完善……在县供销社机关“说事”会上，一位职工代表反映，有一个基层供销社在破产中，由于可变现资产少，无力上缴养老金，6名退休老干部闹着要到县里上访。县供销社党委闻风而动，立即与县社会保险局协商，以房产抵付了养老金，解决了6名退休老干部的后顾之忧，矛盾化解在萌芽之中。
　　说“实”了作风
　　群众“说事”，干部就要“干事”。“说事”密切了党群、干群关系，也促进了干部转变工作作风。
　　东巩镇是全省煤炭生产大镇。
　　2002年6月份以来，各煤矿推行安全“说事”制度。通过定期说安全，使安全隐患整改率达90％以上，安全事故大幅下降。
　　2002年7月29日，县委书记高全明头戴安全帽，手提矿灯一头钻进东巩镇夹子沟1号矿井，见到两名正在生产的矿工就问：“在这里干活安全吗？”“安全，矿里每半月一次‘说事’，主要说安全生产的事，能及时消除各种安全隐患。”“高书记，您怎么也来钻矿井呀？”高全明一出井口就被矿工们围住。
　　高全明语重心长地说：“我今天是来矿上‘说事’的，说的就是安全事。井下一个人，井上一家人，你们一定要把安全生产放在首位啊！”
　　一次，县体改办领导到破产企业宏蓝医药化工厂“说事”。企业清算组负责人汇报了几个亟待解决的问题。几天后，企业80名职工养老保险等一批关系职工切身利益的难题得到解决。企业原副厂长冉成华竖起大拇指称赞说：“体改办领导的工作作风就是扎实，企业破产了，但他们仍然热忱为企业服务，真让人感动！”
　　实行“说事”制度以来，南漳县共“说事”1.2万多件，解决各类问题近1万件。如今的南漳县底气足、干群和、人气旺、事业新，到处都是聚精会神搞建设，一心一意谋发展，万众一心奔小康的景象。