抓住“第一要务”做好干部工作 [复制链接]

第6版(国内政治专页)
专栏：党政干部论坛

　　抓住“第一要务”做好干部工作
朱伟
十六大报告把发展问题与党的任务、党的执政地位联系起来思考，指出“党要承担起推动中国社会进步的历史责任，必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务”。这就要求组织部门进一步解放思想，坚持实事求是，做到与时俱进，不断开拓创新，紧紧抓住“第一要务”做好干部工作。
把干部队伍建设的立足点和着力点集中到促进发展上。在干部考察工作中，要以新党章和《干部任用条例》规定的基本条件为标准，制定以工作实绩为主要内容的考察评价体系，坚持在改革和建设一线考察和识别干部，在干部队伍中形成奋发向上、干净干事的正气和聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围。在干部任用工作中，着眼于促进发展的需要，盘优领导班子，及时充实高学历和急需紧缺的干部，力求做到年龄梯次、专业配套、知识相长、气质互补；盘活干部资源，营造择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境，使更多德才兼备的优秀干部脱颖而出，全面提高领导干部队伍的整体素质。在干部培训工作中，适应新阶段加快发展的需要，加强干部教育培训。培训的内容以需求为原则，体现精学管用；以新知识为重点，体现超前意识；以提高素质能力为目标，体现学用一致，提高能力。
把各级干部的精力和注意力吸引到谋划发展上。要态度鲜明地坚持正确的用人导向。用人上的导向，既是一种方向，能起到“四两拨千斤”的作用，选准一个人带动一大片，配好一个班子使这个地区或部门的面貌焕然一新；又是一种风尚，有利于防止和遏制用人上的不正之风，带动和促进政风、行风和社会风气的根本好转。要采取多种措施强化激励约束，通过干部年度考核，对那些开拓进取、实绩突出、群众拥护的干部，大张旗鼓地表彰；通过届中、届末考察，对那些敢于吃苦、敢打硬仗、作风优良的干部及时重用，在干部队伍中倡导“以实数求发展、以实效赢民心”的观念。通过平时的了解管理，对那些作风飘浮、不干实事的人，那些刻意做“官”、做表面文章的人，进行批评教育，理直气壮地“表扬干的，批评看的”，不能让那些真抓实干的干部吃亏，不能让那些搞形式主义的人得意，不能让那些意识不好的人得逞。
把能够担当“第一要务”重任的优秀人才及时选拔到重要岗位。在干部工作中，要把创新作为一项战略性措施，放到更加突出的位置。要不断创新选人制度。建立健全民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示、试用期和干部交流等制度，进一步扩大干部工作中的民主，拓宽选人用人视野，努力形成百舸争流、各显其能的局面。要不断提高工作效率。及时把经济建设急需的各种优秀人才选拔到重要岗位上，必须在严格按照规范办事的同时，努力提高干部工作的效率。对经济建设急需的紧缺人才要及时培养和引进，对有发展潜力的年轻干部要及时压担子和给台阶，对在工作一线干出成绩的干部要及时提拔和使用，对不适应加快发展要求的班子要及时调整和充实。一定要把促进发展作为干部工作的硬道理，围绕发展做好干部工作，围绕发展制定具体措施，围绕发展解决实际问题，不断提高工作水平和效率，以出色的干部工作成绩为加快发展提供服务和保证。（作者为中共浙江省嘉兴市委组织部部长）