只“招”不“聘”为哪般 [复制链接]

第10版(政治·法律·社会)
专栏：时代新语

　　只“招”不“聘”为哪般
张涛
上海市人事局、工商局前不久联合出台了《人才招聘会管理办法》，公布了5项措施：一是实行人才招聘会计划管理，坚决避免过多过滥；二是严格规定举办者资质条件；三是明确规定招聘会举办单位的责任，严厉查处给回扣、假招聘行为；四是要检查评估招聘会成功率；五是防止招聘会虚假广告。
这一消息见报后，没想到社会反响非常强烈。许多人纷纷给媒体打来电话，列举目前人才招聘会的种种怪现象。看来，目前的各类人才招聘会确实存在许多问题，对其进行整顿已经是人心所向。
人才招聘会本来是实现人才合理流动的平台，是人才中介机构在用人单位与求职者之间搭起的一座桥梁。在为双方服务的过程中，中介机构也实现了自己正当的经济利益。但是目前，一些中介机构把赢利作为其首要目标。他们把“回扣”当成招募招聘单位的法宝，同时为保证更多赢利，又大肆提高入场门票价格；一些用人单位的招聘主管也为了这点蝇头小利，频频出现在各种招聘会上，名为广纳贤才，实为坐收“回扣”。双方皆大欢喜之后，受损的只有求职者了。人才招聘会于是出现了许多怪现象：招聘会只“招”不“聘”，求职者简历如石沉大海；明明只有五六十家单位的招聘会，广告上却说有百多家；凡是招聘会都被冠之以“大型”，等等。
在此情形下，上海市出台《人才招聘会管理办法》，可谓及时。它公布的5项措施，分别针对目前人才市场存在的种种问题逐一作出规定，也非常准确。相信随着措施的一一落实，能够使上海的人才招聘会走上规范发展的道路，给人才一个合理流动的空间和平台。
我们也要看到，仅仅靠一两个地方出台一个办法，距离彻底规范我国的人才招聘会市场，实现人才招聘会市场的良性运作还远远不够。尊重劳动，尊重人才，给人才创造一个合理流动的空间和良好的成长环境，需要我们全社会的共同努力。