科技部部长徐冠华谈人才——“切实做到以人为本” [复制链接]

第11版(教育·科技·卫生·环境·体育)
专栏：

　　科技部部长徐冠华谈人才——“切实做到以人为本”
　　●把发现人才、培养人才、吸引人才、稳定人才、让人才的创造性得到最大程度的激发作为科技工作最重要的任务
　　●即使是最先进的设备，过几年也会变得不先进；没有人才，即使有最先进的设备，也不会产生像样的科研成果
　　本报记者 廖文根
　　“我们必须彻底转变‘见物不见人’的观念，切实做到以人为本，把发现人才、培养人才、吸引人才、稳定人才、让人才的创造性得到最大程度的激发作为科技工作最重要的任务。”12月4日上午，中直机关领导干部科技系列报告会首场报告在中国科技馆举行。在主题为“中国的科技发展战略”的报告中，科技部部长徐冠华首先谈到了“人”。
　　“即使是最先进的设备，过几年也会变得不先进；没有人才，即使有最先进的设备，也不会产生像样的科研成果。”徐冠华说，“当今国际间的竞争，归根结底是人才的竞争，核心是尖子人才的竞争。尖子人才在创新活动中有不可替代的作用。我们不可能要求每个梯队的每个成员都是尖子人才，但是在一个梯队里一定要有几个尖子人才———尖子人才直接决定了这个梯队在整个国际竞争中的地位。”
　　如何贯彻以人为本的理念？徐冠华认为，政府应该加强“软”、“硬”环境建设，创造一个让各种人才都能够脱颖而出的环境。“硬”环境方面，徐冠华提出要加强科技公共基础设施建设，建立健全各种科技基础设施共享的环境和条件。“确实有这种倾向：一个项目国家花了几十万、几百万甚至几千万，但是与研究相关的众多的资料，众多的数据，以及相应的仪器、设备，最后就沉淀到个人、小集体或者单位的手里。”徐冠华说，“我们必须建立这样一个机制，让每一个科研项目都能够把中国创新的平台增高一寸，让后人在前人工作的基础上，能够更加有利地攀登世界科学高峰。”
　　“‘软’环境方面更有许多方面需要我们作出巨大的努力。”徐冠华提出，要建立一个开放、流动、竞争的机制，使那些不出名的人、不知名的单位也能够在竞争中脱颖而出；要进一步调整激励机制，评价体系，切实克服当前科技界存在的浮躁现象，鼓励更多的年轻人安下心来，多做一些工作；要鼓励争鸣、鼓励发表不同意见。
　　“总而言之，在人才问题上，政府的主要作用是构建创新环境，完善创新服务和营造创新文化。”徐冠华作了一个形象的比喻，“就像森林中的蘑菇一样，我们没有必要去种蘑菇，因为森林里只要有一定的温度，一定的水分，蘑菇就会成片成片地自然地生长。”