不拘一格纳英才 [复制链接]

第13版(体育)
专栏：

　　北京奥组委今年继续面向社会招聘工作人员，对于有志在奥组委工作的人才来说，北京奥组委的态度是——
不拘一格纳英才
　　本报记者 陈晨曦
　　阳春三月的煦暖阳光直射入北京奥组委人事部任免处的办公室，办公桌上，处长徐志军的电话一直响个不停。负责奥组委人员选调、招聘、考核等工作的任免处仅有3名工作人员，徐志军和他的同事自然难有清闲的时刻。记者对徐志军的采访就在这时断时续的电话铃声中展开。
　　2月17日，北京奥组委首批向社会招聘的工作人员正式上岗，至今已半月有余。对于这些新人的工作表现，徐志军介绍说：“新近招入的40多名工作人员精神饱满，状态不错，有些同志已经开始独立完成工作。”在北京奥组委首次公开招聘的50多个职位中，尚有十几个空缺。徐志军解释道：“现在优秀人才是有的，但由于有些人与原单位有劳动合同，所以无法到奥组委工作。此外，一些专业性要求很高的职位，如工程部规划设计处的高级项目专家，需要具有多年大型工程管理经验，报名人数就相对少一些，而报名者英语考试的成绩又不是很理想。由于这些原因，造成了一些职位上的空缺。”徐志军表示，通过首次公开招聘，北京奥组委已经储备了一批优秀人才，以后根据工作需要，其中一些人将陆续走上工作岗位。
　　徐志军说，随着奥组委工作任务的增加，对工作人员的需求也逐渐增加。现在，任免处正在制定2003年度的处室设置和人员编制计划，对工作任务和工作量进行分析、测算。徐志军表示，奥组委计划在今年第二季度再向社会公开招聘人才，招聘将引入日常化的招聘机制，在公平、公正的前提下灵活地进行。徐志军说：“我们将在奥组委的官方网站上对外公布招聘计划，并采用网上报名的方式。同时，我们还将及时在各大新闻媒体上做宣传，让有志于在奥组委工作的人才及时获取信息。”徐志军表示，奥组委将在适当的时候组织考试，考试内容仍将分为专业考试和英语考试。其中，专业考试将由各部门具体组织，“今年的人才招聘将是随时的，不会像去年那样大规模和集中，时间跨度也将大大缩短。同时，我们将对报名参加考试的人才进行合理有效的配置，不会再出现各岗位所需人才‘冷热不均’的现象”。
　　虽然现在距离北京奥运会举行尚有5年的时间，但愿意为之出力的志愿者已经不在少数，徐志军对此更有切身的感受，“我这里经常有人咨询志愿者的问题，而且国内外的人士都有。”据徐志军介绍，北京奥运会志愿者工作将于2005年正式启动，现在任免处已经开始着手研究志愿者的招募、培训和管理办法，并将在适当的时候向社会公布。徐志军说：“根据以往奥运会的经验，北京奥运会大概需要5万至8万名志愿者，因此，招募志愿者的工作量将非常之大。以后，奥组委可能会单分出一个部门具体负责志愿者的工作。”
　　徐志军最后表示，奥组委的工作任务将逐年逐月不断增加，对工作人员的需要也将随时增加，对于招聘人员的素质也会有新的要求，北京奥组委欢迎各方面的人才到这里一展身手。