四川重视干部培训提高任职能力　云南人才引进大于流出 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　四川重视干部培训提高任职能力
　　云南人才引进大于流出
　　本报成都3月23日电 记者刘裕国报道：四川省干部培训规模创新高，截至今年2月底，全省共有30多万人次参加教育培训，其中党政干部18万人次，国有大中型企业董事长、总经理2.5万人次，科技人员和其他干部10万余人次。
　　提高干部任职能力是四川省干部教育培训的落脚点。从去年开始，四川省干部培训逐步从知识培训为主向素质开发为主转变。在培训方法上，更加注重系统培训与专题讲座相结合，积极试行互动式、参与式教学，提倡短期培训。根据全面建设小康社会对领导干部知识结构、岗位技能的要求，结合四川省跨越式发展战略目标的需要，先后组织实施“增强党的阶级基础、扩大党的影响力”，“改善党的执政方式和领导方式”，“加强党的作风建设”等专题研修。为支持四川省重点支柱产业和基础建设，四川省委组织部干部培训处还举办了长江上游生态屏障建设、旅游资源开发与管理、知识产权保护、中医药、林业、畜牧等系列研修班。
　　四川省在党政干部中还普遍开展以全国首批干部教育培训教材为主要内容的自学活动。据统计，全省机关干部中，共有近万人参加了初任或任职培训，17万人参加了专业知识技能培训，95％以上的公务员参加了依法行政培训考试，近3万人参加了学历培训。
　　本报昆明3月23日电 记者张帆报道：记者从云南省人事部门了解到，由于人才成长创业环境不断优化，历来是“孔雀东南飞”的云南省，今年出现了人才引进大于流出的可喜局面。
　　据云南省人事部门的介绍，近5年来，云南省采取多项措施优化人才成长及创业环境。自1998年建立高级专业技术职务破格晋升机制和开展有突出贡献专家的评选及特殊津贴发放以来，全省已有2451名优秀中青年专业技术人员破格晋升为高级专业技术职务，1351人获得了国务院特殊津贴，482人获得了省政府特殊津贴。人事部门还加大对高层次人才和急需紧缺人才引进力度，全省累计引进硕士以上高层次人才780人，聘请265名专家来滇工作，现各类人才总量已经达到了120余万，其中专业技术人员达到了78万，初步形成了一支规模较大、门类较全的人才队伍，云南省人才首次出现了进大于出的局面。