强迫职工入股不合法 [复制链接]

第16版(企业经纬)
专栏：职工热线

　　强迫职工入股不合法
　　编辑部：
　　我所在的企业2000年底进入股份制改造，要求每名职工入股3000股（每股1.5元）、班长5000股。我家里困难，没有多余的钱，当时拒绝入股。厂方于是免掉了我班长的职务，要我按普通职工入股。我还是凑不齐钱，厂里以我不遵守厂规厂纪为由，通知我不要上班了，随后停发了工资并不再为我缴纳各项社会保险。
　　请问，厂里这么做对不对，我该怎么办？
　　山西　刘名
　　刘名同志：
　　就你所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部，现答复如下：
　　企业进行股份制改造时应严格遵守国家法律规定，要求职工入股应尊重职工的意愿，不能强迫。职工可以是股东，也可以不是。《中华人民共和国企业法》中赋予了工会和职工在股份制改造时听取意见和列席会议的权利，并没有规定职工必须入股。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。企业强制要求职工缴纳股金的做法是不合理的。停止工作是企业对违纪职工的一种处理方式，但职工不缴纳股金不属于违反劳动纪律行为，劳动权利不容剥夺。因此，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复你的工作权利，并补发工资报酬，补缴企业应缴的养老、医疗、失业等社会保险费用。——编者