增强领导班子整体功能 [复制链接]

第15版(党的建设周刊)
专栏：公仆心声

增强领导班子整体功能
江苏省常州市市委常委、组织部长 杭天珑
　　杭天珑，1955年出生，江苏扬州人，党校研究生。曾任姜堰市委副书记，兴化市委副书记、市长，2001年8月任泰州市委常委、组织部部长，2002年9月起任常州市委常委、组织部部长。
　　十六大报告提出以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。我认为，要把着力提高、完善和发挥领导班子整体功能，作为研究思考领导班子建设工作的切入点，作为各项干部工作的基准点，也作为各级领导班子抓自身建设的目标点。
　　把选准用好干部作为增强班子整体功能的前提。要在干部选拔任用观念上突破，把“靠得住、有本事、想干事、能干事、会干事、干成事”，作为选用干部的基本标准，把“工作需要、人岗相适、群众满意”，作为选用干部的基本要求，将德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位。要善于从党政机关之外选用优秀人才，充实各级党政领导班子，实现各类人才的优势互补。
　　把优化班子结构作为增强领导班子整体功能的关键。加大年轻干部选拔力度，切实优化领导班子年龄结构。以着力解决两大难题为突破口：一是“进口”问题。要把选用优秀年轻干部作为党委及组织部门的重要职责。二是“出口”问题。不断深化干部人事制度改革，建立领导干部试用期制、任期制、辞职制、降职制等制度，疏通出口，整合领导职位资源，为年轻干部的选拔任用创造有利条件和现实可能性。
　　把加强能力建设作为增强领导班子整体功能的保证。要确立大“人才”观，真正把领导干部作为领导人才纳入人才范畴，实现以人才的眼光来看待领导干部，以人才的标准来衡量领导干部，以人才的价值来使用领导干部，以人才的规律来管理领导干部。在加强领导干部在本地区多岗位交流锻炼的同时，还应加强跨地区、跨行业的交流锻炼，特别是要顺应发展要求，加大选派优秀干部到境外学习、培训和工作的力度，提高解决各种问题的实际工作能力和驾驭全局、应对复杂局面的领导能力。