打牢基础 提高素质　新郑市多层次多渠道培训干部 [复制链接]

第10版(政治·法律·社会)
专栏：加强领导班子建设 全面建设小康社会

打牢基础 提高素质
　新郑市多层次多渠道培训干部
　　本报讯 记者翟启运报道：河南省新郑市坚持把教育培训工作作为提高干部队伍素质的基础，按照“年轻干部全面培训，优秀干部优先培训，紧缺干部加强培训，重点干部重点培训”的思路，分层次，多渠道，多形式地抓好干部的教育培训工作，使全市干部队伍的整体素质得到显著提高。
　　为了把教育培训工作落实到位，抓出成效，新郑市制定了切实可行的规划，他们本着按需施教、分级分类、各有侧重的原则，把全市干部分为12个层次类别，对不同层次、不同类别干部教育培训的目标、要求、时间、内容都做了详细规定，使全市干部教育培训工作目标清楚，任务明确，针对性强。为了提高培训质量，他们开辟了中央党校、中国人民大学、河南大学等省内外培训基地，委托高等院校开展高层次培训。拨款900万元建立了新党校，并加大电化教育设备购置的投入，开通了中央党校卫星远程教育网，改善了干部教育培训的条件。对基层党校进行了充实完善，做到了领导、师资、校舍、设施、经费等落实。
　　新郑市采取“走出去”、“请进来”、“关起门”等办法，多层次、多形式、多渠道培训干部。他们先后在中央党校、中国人民大学开办了2期科级干部县域经济管理研究生班，在复旦大学举办了2期由160多名市直和乡镇主要领导干部参加的经济管理强化培训班，组织240多名村支书分别到陕西师范学院、河南农业大学等院校进行实用人才大专学历教育和农村经济管理专业培训。邀请高层次专家、学者到新郑举办市场营销、招商引资、公共关系、党的建设等各类培训班13期，受训干部9000人次。
　　新郑市在教育培训干部中，十分注重实践锻炼，以培养他们的实际工作能力。一是外出锻炼。去年全市组织500多名干部到北京、上海、深圳、福州等发达城市，自谋职业，自主发展，让干部在新环境下锻炼适应能力和生存能力；二是驻村锻炼。凡是新提拔的干部，试用期内到农村挂职锻炼一年，根据包村工作成效决定是否正式任用；三是参与中心工作锻炼。让他们在最繁重的岗位、最艰巨的任务中接受磨炼，以提高驾驭工作的能力。
　　3年多来，新郑市培训各级、各类干部52800多人次。目前全市乡镇科级干部大专以上学历的达61％，经济管理型人才比例达到53.2％；干部队伍素质的增强，提高了领导工作能力，促进了经济的发展。去年，全市实现生产总值92亿元，同比增长11.4％，新招项目101项，合同项目金额达36亿元。该市在2001年跻身全国综合经济实力百强县（市）的基础上，去年又顺利跨入第二届全国县域经济基本竞争力百强县（市）之列。