关心工人生活，做好福利工作 “咱们厂的职工福利在哪儿呢？” [复制链接]

第6版()
专栏：读者来信专页

关心工人生活，做好福利工作
“咱们厂的职工福利在哪儿呢？”编辑同志：
北京国营第一棉纺织厂的食堂、托儿所、俱乐部等职工集体福利设施并没有很好地给职工解决困难，因此工人们提出这样的质问：咱们厂的职工福利在哪儿呢？
这个厂的职工食堂经常有1，900多人吃饭，而且绝大多数是单身的收入较少的新工人。但是食堂办得很糟糕，职工花钱不少，吃的不好。虽然吃丙等菜的职工占60％，而工人每月花的伙食费还是占平均工资的30％到33％。食堂在“半企业化”的经营“原则”下，并没有从精打细算，减少浪费着手，而只是把炊事用具、桌子板凳以及采购人员用的自行车的折旧费等和属于行政的非生产人员编制的食堂管理人员、炊事人员的工资都计算到伙食成本里了，甚至工会借用饭厅演剧、放映电影、开跳舞晚会等用的电费和54个炊事人员的一半的伙食费用也由在食堂吃饭的职工负担。光是这些，厂方财务科去年就从食堂收回了23，356元。此外，食堂还要再赚一笔利润，从1954年9月到1955年8月，食堂共“盈余”了8，035元。
这个厂的职工宿舍租金和家具租金等已经成为职工的一笔不轻的负担。宿舍租金收费标准不明确，连房屋管理组15个工作人员（属行政上的非生产人员编制）的工资也由收回来的房租和福利补助费里开支。住集体宿舍的职工，在爱人来过星期六的时候就得住到厂里的招待所去，一宿要付四角钱的房租。家属和亲戚来探望工人，住招待所也要收费，而且超过一个星期，租金还要递增。
这个厂在城外，职工和职工家属有急病就需要厂里的汽车送他们到城里的医院诊治，工厂行政在这方面也实行“企业化”了，汽油、汽车折旧费都要由乘车的人来负担：送一个病人到北大医院，如果患病的是职工，收费2.5元；如果是职工家属，收费5元。在这个厂的3，000多人的职工和家属住宅区，只安了一部电话。连这唯一的电话也“企业化”了，职工每打一次电话收费2分，家属收费4分。
按照劳动保险条例实施细则的规定，这个厂的托儿站和幼儿园所需的开办费、设备费和经常费用都应由行政方面负担，但是他们却把职工福利费和厂际竞赛基金用来作为这方面的开支；其他方面也处处要家长多出钱。因此有许多职工的孩子因为交不起费用，不敢送；有不少已经送进去的孩子，只好接回来。
总之，这个厂的职工集体福利事业正像工人批评的那样：福利是一块招牌，它的背后长出了好几只手，向我们要钱，要钱，要钱！
难道这个厂不这样处处向职工多要钱，福利事业就办不下去吗？完全不是这样。这个厂的劳动生产率两年来一直在不断地提高着。1954年，全年平均每一个职工计划生产价值为8，745元，实际完成是9，212元；1955年第一、二、三季度，平均每一个职工计划生产价值为6，798元，实际完成是6，832元。随着生产的发展，两年来国家按职工工资的百分比拨给这个厂用来改善职工的物质和文化生活的各项经费多达593，434.65元，但是到现在为止，他们只用去335，414.41元，剩下来的经费还大批积压着。特别是企业奖励基金，共有186，525.86元，只开支了46，695元，剩余139，830.86元，占75％；工会掌握的劳动保险基金剩余的也很多，占基层工会留用的51％。已经支出的这一部分，也有严重的使用不当的地方。例如，这个厂的行政领导工作人员整天叫喊福利补助金不够用，可是1955年这个厂的福利补助金用于补助低值易耗品开支的达23，356.82元；医药补助费共剩余22，591.30元，但是很少用于补助职工的贵重药品开支。为什么会发生这种怪现象呢？只能有一个解释——这个厂的行政和工会等的领导工作人员忘记了“在实施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业”这个指示。苏克