注意合理化建议的实际效果 [复制链接]

第2版()
专栏：

注意合理化建议的实际效果
季音
国营上海卷烟一厂职工在社会主义竞赛中，提出了很多合理化建议，在2月份的10天中，就提出了1，107件。但是这些建议有很大部分没有围绕生产上的要求，有些跟生产简直没有什么关系。发生这种情况的原因是这个工厂采用了“挑战、挑战、再挑战”的办法，来号召大家多提合理化建议，工人龚昌贵提出要提10条合理化建议的保证条件以后，另一个工人陆宗魁就提出挑战，比他多提两条建议，于是，龚昌贵就修改自己的保证条件，保证把合理化建议的件数增加为14条。这个工厂第三车间在给郊区农民写信的时候说：“现在已经提出合理化建议175条，保证在2月份完成200条。”
职工群众提合理化建议是应当给予鼓励的，但是领导上提出号召和具体数字计划，把提多少条合理化建议列为竞赛的保证条件，相互挑战应战等等，这种做法必然会产生或助长形式主义倾向，使大家去单纯追求数量，使合理化建议离开了生产的需要，失去了它的严肃性，并且会使行政领导上在处理这些合理化建议的时候发生困难。有些同志陶醉于合理化建议数字的直线上升，天真地以为这样可以鼓舞群众的竞赛热情，但是实际上由于这些建议缺乏实际效果，不可能在生产中实现，最终反而会损伤了群众的积极性，影响到竞赛的开展。
热情地积极地支持合理化建议，并且把它有目的地引导到改进生产上去，而不是自流地追求数量，这才是工矿企业领导上对待合理化建议工作的正确态度，这才能真正地鼓舞起职工群众的积极性。