充分发挥技术人员的潜在力量 [复制链接]

第3版()
专栏：

充分发挥技术人员的潜在力量
本报记者　章世鸿
抚顺老虎台煤矿的技术人员，在最近的生产热潮中提出了三百多件合理化建议，其中不少建议有很大的经济价值，并且可以大大改善生产安全。著名的一百六十公尺专业队流水作业采煤法就是由技术员周广瑞和工人庞观祥一起提出的；副技师兼区长丁义山突破了四十年来搭棚子的陈规，创造了连接式贴帮棚子的先进方法，保证了采煤的安全，并可节省坑木三分之一；技术员郑家洪提出改三班作业为四班作业，大量减少非生产时间；青年技术员丛秀岩提出回收段间煤柱的建议，单老虎台一个矿区就可多开采一千万吨以上的煤。初步统计，这四项重大的合理化建议，1956年一年就可为国家创造四十万元以上的财富。
这些事实说明，技术人员中具有很大的潜在力量，这些力量能否充分地发挥出来，首先要看厂矿党组织和行政领导干部是否重视科学技术力量，是否支持技术人员的创造热情。老虎台矿区党委在检查技术人员工作时发现，过去常把事故多、采煤效率不高的原因说成是技术力量薄弱，实际上，不是技术力量薄弱，而是党委和行政领导上对技术人员的关心和领导薄弱。比如，过去对技术人员的职责规定得不明确，技术人员提出的技术措施，班长可以不执行；有些采区的区长常叫技术员做些表报抄写的事务工作；技术人员提出的合理化建议，行政干部常借口“研究、研究”，置之高阁。对技术人员的培养提拔工作也做得不够，技术学习不能满足他们的要求。1949年分配来的147名大学毕业生，到现在还没有一个提拔为助理工程师。许多老技术员，因为思想作风上有些缺点，也长期没有被提拔。所有这些，都影响着技术人员的积极性的发挥。
针对这些缺点，老虎台矿党委在最近采取了一些具体措施。首先是召开了全矿技术人员大会，党委会虚心地检查了过去领导技术人员工作中的缺点，并且启发技术人员对党委提出批评。党委会这种严肃的诚恳的态度感动了所有的技术人员，他们一方面对过去领导上的缺点作了批评，同时提出了许多改进技术措施的建议。党委就在会议期间研究了这些意见和建议，并在会议的总结中一一作了答复。党委表示：今后一定将技术人员工作列入党委工作的议程；党、行政、工会、青年团都要做出关于做好技术人员工作的规划，保证充分发挥技术人员在企业中的作用。
其次，党委会在自己的工作中表示出对技术人员的充分信任和对技术人员先进创议的全力支持。当党委会指示各个支部发动群众挖掘潜力的时候，也把同一指示发给每个技术人员，给他们指出挖潜力的方向。同时为了使党委会增加技术知识，系统地了解情况，党委会曾请副总工程师陈思述作了一次关于进行老虎台矿区东深部基本建设的技术报告。这些对技术人员都是很大的鼓励。技术人员提出的每一件重大的合理化建议，党委会都进行集体讨论集体处理，而且在讨论时，吸收工程师和有关技术员参加。周广瑞、丁义山、丛秀岩都在党委会上作过有关自己建议的报告，详细介绍建议的内容、实现的根据、经济价值，等等。根据他们的报告，党委和工程师一起进行研究，可行的，就做出试行的决定；试行成功后，党委又和工程师一起做出技术鉴定。这样一方面帮助党委了解了各种技术问题。党委心中有了底，就敢于大胆做结论；另一方面也使技术人员深刻地感到党对自己的重视和信任，而进一步发挥自己的积极性和创造性。丛秀岩早在1955年10月就将自己的建议提给工程师了，但一直被积压着；当他一听到党委会在讨论庞观祥和周广瑞的建议时，他立即从工程师那里拿出建议书，直接交给了党委会。郑家洪也在这时直接找党委书记当面提出四班作业的建议，这些建议都被迅速采纳实行了。
各种建议试行成功后，党委会就大力推广，遇到困难，也积极设法解决。这样，他们的建议就有了实现的条件。
此外，党委和行政领导还逐步改进技术人员的使用和培养工作，进一步发挥他们的潜在力量。首先是认真贯彻技术人员责任制，使他们专心钻研技术工作，并做到有职有权。全矿成立了总工程师室，统一指挥各采区技术人员的工作，加强了对区技术人员的技术领导；同时大力改进每周一次见习技术员技术学习的内容。最近准备将三十多个技术员提拔为助理工程师。由于技术人员政治上的进步要求日益增长，申请入党的人日益增加，党委决定在技术人员中发展党员是建党重点之一。助理工程师以上的技术人员由党委亲自负责思想教育工作，个别历史问题没有做结论的，立即着手审查，做出结论。各采区、车间党支部根据党委指示，也加强了对技术人员的教育工作。全矿区技术人员中30％是青年，而过去矿区青年团对青年技术人员采取不闻不问的态度，团委领导同志说是“知识分子难领导”，这种看法是错误的。党委及时地批评了青年团的这种看法，使他们认识了错误。青年团召开了一次全矿青年技术人员大会，发动青年技术人员对团的工作提意见。团委根据青年技术人员的要求订出了加强青年技术人员工作的计划，协助党组织把青年技术人员的工作做好。