新庄孜矿领导人的言和行 [复制链接]

第2版()
专栏：

新庄孜矿领导人的言和行
本报记者　于明
“支援新井是光荣的任务，我们一定要派技术力量强的队去！”淮南新庄孜煤矿的一个负责人，在布置各单位抽调支援新井的工人的时候，曾这样坚定地说。
领导人员照顾整体利益的话，对所属各单位的负责人有很大影响。大家都很清楚，今年淮南矿务局五对新井能否顺利投入生产，牵涉到全矿区能否提前一年完成五年计划，所以，都准备调较强的力量去支援新井。
采煤三区有两个掘进队，其中二十三队技术力量薄弱，二十四队则比较强。按照矿的领导工作人员的号召，人们认为，抽调二十四队去支援新井，应该是没有疑问的了。
可是，过了不久，矿的负责同志忽然对三区的负责人说：“你们区调那一个掘进队，自己应该决定一下。”这句话，立刻使区里的负责人惊奇：“不是说要调强的队去吗？那还有什么好决定的？”察言观色，他们就领会负责同志这话的意思了。所以，他们立即决定调二十三队去支援新井，并且征得矿的负责同志的同意，准备把其中较好的四个技术工人留下来。
一天，在矿长会议室开欢送会。矿的负责同志很严肃地说：“二十三队是我们新庄孜矿最好的掘进队。我们不愿意让他们离开我们，可是为了完成支援新井的光荣任务，我们想留你们也留不下来……。”说这话时，他还表现了很不忍心的样子。
参加会议的人都知道这些话不是真实的，不过都不讲出来而已。
会议继续进行。调出人员的名单被当场宣布，二十三队的人发现矿里把四个技术较好的工人留下来了的时候，再也按捺不住了。他们立刻提出意见，坚决要求把那四个人一起调走。
一个难看的局面出现了，大家都沉默不语。最后，矿的负责人只好宣布：“你们要他们去，就一块去吧！”
新庄孜煤矿抽调工人支援新井就是这样开始的。据说，这还是较好的一次，因为二十三队的技术力量虽然比较弱，也还是成建制的抽调。以后几次的抽调，就越来越有问题了。第三次抽调的时候，连矿长本人事后都检讨说，那简直是“不像话了！”
采煤二区的区长杨保山说，最初，他们是按照上级的规定配备支援新井的人员的。他们计划抽调的工人，一般质量都比较好。因为他们认为把这些人调走后，马上可以培养出新的技术力量。可是当他们把抽调名单报到矿上的时候，发现矿的领导人员另有一套抽调原则：凡是思想落后、技术差、工龄短、年纪老、身体弱的就尽先抽调。杨区长说，这样的抽调给我们一个“卸包袱”的机会，留下的工人和干部都精干点，领导工作也好做得多。
其他各区和科室，也大都跟二区一样。第三次调给谢家集三号新井的七十多个工人，到新井十天，就有十七个人生病，共请了四十七个班的病假；还有两人思想落后，不好好工作。
新庄孜矿确实达到所谓“卸包袱”的目的了，但是受他们支援的新井的工作却受到了坏的影响。
对新庄孜煤矿领导人员在调配工人支援新井的工作中的本位主义思想，曾有人在矿区的小报上批评过。但是这个矿部分领导人员并没有认识自己的错误。负责调配工人的工人科科长庄可松，在这次反保守思想的会议上，只笼统地说工作中有保守思想，但是没有本位主义。事实是否定不了的。三区支部书记丘士业说：“本位主义在本矿是从领导上传下来，然后又得到了上下的交流。”要是领导上最初不往下“传”本位主义，那么，支援新井的工作，就可能会像领导人员最初号召的时候所说的那样漂亮了。
我们相信，被新庄孜矿认为是“包袱”的那些工人，在新的岗位上一定会努力做出成绩来。但是，要是新庄孜矿的领导人员不彻底克服本位主义思想，不迅速把言和行一致起来，那是党和国家所不允许的。