矿工们向文化技术大进军 [复制链接]

第3版()
专栏：

矿工们向文化技术大进军
焦作矿务局局长　张超
焦作煤矿的矿工们，随着工业生产的新高涨，掀起了向科学文化技术大进军的热潮。
焦作煤矿矿工的文化技术学习，从1949年就开始了。现在共有中学、高小、初小等129个班、74个小组，学员5，309人。1955年学员比1951年增加了321％。1953年以来，据矿务局三个单位统计，扫除文盲1，667人，高小毕业升入中学的有257人。在技术学习方面，1952年王封矿和李封矿一次就训练基层干部、工人1，400多人。1955年据三个矿的统计，参加保安规程学习的干部，占干部总数的80％，参加学习的工人占80％以上。工人技术水平不断提高。
这几年的职工文化技术学习虽然有这些成绩，但是困难还很多。不是没教室，就是没教员。学习时间常常被开会等活动侵占，甚至行政班长、车间主任都能下令停止文化课。工会配备的专任教员也随便被调动，有的被拉去写报告、填表，有的被拉去开会作记录等。不给教员以备课时间更是常事。为什么这样呢？主要原因是领导方面不重视学习，有的还认为生产跟文化技术学习无关。各级党组织的书记不过问，行政领导干部不支持，工会主席也不亲自出马。一些工作人员在那里忙忙碌碌，作用不大。
去年十月以来，在全国社会主义革命高潮形势下，在工业战线上不但生产出现了新的高涨，矿工学习文化技术的要求也更加迫切。矿区党委会经过反复研究，开始认识到必须把这一工作做好的重要性。检查了过去的错误认识，作出决议：要党委书记亲自领导学习，并且统一安排矿工的业余活动时间，规定不经党委批准，不准随便侵占业余文化技术学习时间。1955年12月下旬，在党委统一领导下，作出了较全面的文化技术学习规划。领导一重视，好几年不能解决的问题如教室棹子等，都解决了，过去一直认为没有办法搞文化学习的基本建设单位也搞起来了。
在文化学习方面，七千多个文盲都上学了，比1955年底增加了45％。不仅是青壮年积极分子参加了，连一些平时比较不积极的人，老年的工人也都积极参加了。矿工们学习情绪很饱满，以往那种迟到早退和旷课、不按时交作业等现象都改变了。
矿工们学习技术也很踊跃。过去学习技术的职工只占总人数的76％，现在占96％以上。就拿已经成立起来的两个业余中等技术学校来说，原计划开两个班，140人，现在已开了五个班，学员有278人，超过原计划近一倍。在这里学习的，有一般技术工人，有党组织的书记，局长。他们都坚持了每周上四个晚上的课，许多人在下课以后，以及星期天做作业。原来因力量不足，计划缓办业余技术学校的单位，也自己请教员，找教室办起来了。有些还自动组织互教互学小组（或班）。党中央关于知识分子问题指示下达以后，工程技术人员、医务人员都在订个人规划，要求提高业务技术水平，自动组织起来学习的很多，情绪十分高涨。
职工们学习热潮高涨起来了，有人顾虑不能巩固。事实证明完全可以巩固起来。因为学员情绪高涨，正常秩序已经建立起来，教学质量也在不断提高。目前巩固矿工们的学习情绪和成就的关键，是继续提高教学质量，以满足矿工们的要求。现在教员们已重视走群众路线，吸收学员意见，随时改进自己的教学方法。如王封矿、李封矿业余学校实行定期召开班、组长会议制度办法，可以及时了解矿工对教学上的意见。其他如有计划有组织地进行观摩教学、举行作业展览，在寒暑假中对专任教员和兼任教员进行集训，提高他们思想水平和业务水平等，都是好办法。对学习好的学员和教学好的教员进行评比奖励，这样可以使先进的更先进，落后的赶上先进的。
群众性的操作规程教育，是一种重要的技术教育。在进行这一种技术教育时，要求做好下面的四点：（1）规程教育与政治教育相结合；（2）规程教育与计划、技术管理相结合；（3）规程教育与当前所出事故教训相结合；（4）规程教育与实际技术操作相结合。
我们已制定了文化技术学习全面规划。工人技术员和工程师将要在我们的矿山上出现了，文化技术落后的面貌就要根本改变了。