到底谁有“个人情绪” [复制链接]

第4版()
专栏：

到底谁有“个人情绪”
郭仪
石景山钢铁厂炼焦车间的青年技术员陈煜光、智联瑞等有一个苦恼，因为他们被戴上了“无组织无纪律”、“和党闹对立”……的大帽子。
事情是这样的：今年一月，炼焦车间开始评选先进生产者。车间工会主席董吉来要陈煜光、智联瑞整理技术员戴洪林的材料，准备让他作为先进生产者候选人。戴洪林被提拔为技术员不到一年，工作还没有作出突出的成绩。因此，陈煜光和智联瑞不同意戴洪林作先进生产者，他们就去征求其他同志的意见，大家也有同样的看法，于是就向董吉来汇报了这一情况。可是，董吉来没有考虑群众的意见，在选举先进生产者的车间办公室全体工人会员大会上，他还要戴洪林作先进生产者候选人，而且批评提意见的人是有“个人情绪”并激动地宣称：“评宣工作是经过党总支讨论和研究过的，难道你们还有谁能比党总支更高明吗？”尽管董吉来宣称没有人会比党总支更高明，可是，很多人还是起来发表了不同的意见，戴洪林还是没有被选举为先进生产者。
按说，到这时候，即使工会主席董吉来仍然没有认识到自己的错误，党组织头脑应该是清醒的。可是，这个单位的党总支却不是这样。党总支的宣传委员赵耀华却把这几个青年技术员找来谈话了。他居然说道：“你们不经过组织擅自去征求群众对评选工作的意见，这算什么行为？你们大会发言手里还拿提纲，你们这不是有准备的？不是有意识地来和党闹对立？你们自己想想，实际上这是不是小组织活动？”
这里，姑且不管这些青年技术员怎样回答这些问题，让我们也来向这位宣传委员以及工会主席提出几个问题：先进生产者究竟是让群众来评选呢还是由工会来研究决定？党组织所以“高明”，究竟是因为它善于听取群众的意见，还是因为善于给提意见者戴这样那样的“帽子”？我们党又什么时候规定过群众对领导提意见的时候发言不能有提纲、事先不能有准备，也不许和别人交换意见？如果这些清规戒律不是党立下的，而是你们自己制造出来的，那么和党闹对立、无组织无纪律、以及有个人情绪的倒底是谁？