技术人员的苦闷 [复制链接]

第2版()
专栏：

技术人员的苦闷
荣清玉　吴晋翔
“向科学进军”的口号响遍全国，广大的技术人员都是磨拳擦掌、跃跃欲试。然而，鞍山钢铁公司第二薄板厂的许多技术人员反而情绪低落下来。
这是什么缘故呢？
难道他们无志于向科学进军吗？不是的，他们也是满腔热情地想替国家作更多的事。莫非鞍山钢铁公司没有什么悬而未决的科学课题需要他们去进军？也不是的，钢铁工业的科学技术日新月异，鞍山钢铁公司又是全国最大的钢铁企业，门类繁多、技术复杂，不知多少科学技术上的问题需要技术人员去解决呵！
第二薄板厂是鞍钢轧钢系统中技术人员配备最多的单位，但是第二薄板厂对他们的使用是不够恰当的。热轧工段的六个技术员只担负了两个技术员就能胜任的工作。不少技术员做着纯粹非技术性的工作，如领取劳动保护品、盘料、领料、统计表报等。技术人员的工作经常调动，技术员钟淑秀来厂不过两年，已经被调动了六次，至于短期内调动三、四次的为数更多。
一方面技术人员的潜力不能得到充分发挥，另一方面却有不少技术工作无人负责，或者缺乏技术力量不能很好地解决。精整工段的退火工作是厂内的薄弱环节，可是领导上不考虑把曾经到苏联学习过退火技术的金镜映技术员放到这个岗位上去。这个厂第一季度的产品质量不好，一级品率降到61％，但是领导上也没有组织和推动技术人员去研究改进。
对青年技术人员业务上和技术上的提高更是无人关心。工厂召开有关产品质量、新产品试制和苏联专家讲解的技术性问题的会议的时候，技术员往往是被拒之于门外的。不少技术资料因受保密制度的限制，晚上不能带回宿舍去看，白天又不组织学习。镀锌工段李国彬等五个技术员苦于在工作中长期无人领导，曾在去年六月联名写信给厂长，要求召开会议研究，但是直到现在也没有答复。今年三月，丙班的全体技术员提出在全厂技术人员中开展社会主义劳动竞赛的倡议，也受到厂领导上的冷淡待遇。这个倡议自然也就夭折了。
青年技术员们的学习劲头都很大，但是领导上没有为他们安排起码的学习环境。第二、第三、第十五宿舍的技术员七八个人挤在一间小屋里，屋内只有一个两屉小桌，谁先回去谁占用，其他同志只能坐在床上靠着膝盖写材料或躺着看书。长白班的技术员还和三班倒的工人住在一起，彼此互相影响，连正常的睡眠时间都没法保证。
第二薄板厂厂长张维明不但不检查和改进自己的工作，反而说：“我们厂里技术人员的确很多，满能够解决质量上和技术上的一些问题，不过就是不积极，不钻研。”这是多么不近人情的指责呵！