及时发现问题解决问题 [复制链接]

第3版()
专栏：

及时发现问题解决问题
太阳升农业社
修订了不合理的劳动定额
新华社讯　辽宁省盖平县太阳升农业生产合作社在生产实践中及时修订不合理的劳动定额，提高了社员的劳动热情。
这个社是今年新成立的高级社，全面实行定额管理还是头一年。因为缺乏经验，在生产实践中暴露了许多项定额标准定得不切实际。有的省工的农活用工量定得很多；有的费工的农活用工量却定得很少。在制定定额的时候，对远地近地，好地坏地，山地平地，畜力强弱等，都没有加以区别。
由于定额规定得不合理，便造成了很多坏结果：在远地、坏地和山地等费工较多的地方劳动的社员，为了完成定额，多赚劳动工分，便发生了突击劳动忽视质量的现象。同时，也产生了社员与社员之间收入相差悬殊的情况：在近地、好地劳动的社员经常超过定额，赚的劳动工分也多；而在远地、坏地劳动的社员，却经常完不成定额，赚的劳动工分也就很少。这样，就大大影响了社员的劳动情绪，以致大家意见很多。
这个社的干部发现这些问题以后，便及时征求社员意见，进行研究，重新修改了定额，并把新的定额标准提交社员代表大会进行了充分的讨论。社员们一致认为这个新定额是因地制宜的，贯彻了多劳多得的原则。因此，劳动热情都比过去提高了。现在，全社社员每天出勤率都在95％以上，比修改以前提高了10％左右。
洞庭湖滨各县
解决“赶秋”时期劳力不足问题
新华社讯　洞庭湖滨各县、各乡、各农业生产合作社为解决赶秋时期（即收早和赶插晚稻的农忙时期）劳力不够的问题，都已经根据具体情况制定了赶秋的劳力规划。对劳力精打细算的结果，由附近丘陵山区和集镇支援约十万个劳动力，湖滨地区赶秋时期劳力不足的问题就可以基本上得到解决。
现在，中共常德地委会和有关各县都已专门设立了“夏收夏种劳动力调配办公室”。湖区各县正与丘陵山区的农业社签订支援合同，有的已经把食、宿的地方安排好，准备迎接山区农民。山区的农业社也都作了布置，约在七月十日后就可分批启程去支援湖区农民。
今年，洞庭湖区种双季稻的面积比去年增加两倍多。现在早稻快要黄熟，再过十天左右就将全面收割。湖区农民有句俗话：“春争日，夏争时；晚稻不过秋，过秋十有九无收”。因此，抢收早稻和抢插晚稻的“赶秋”时期，就需要有计划地安排农活和通盘调配劳力，才能赶上季节争取全面丰收。
灯塔第一农业社
纠正了平均主义的分配偏向
新华社讯　陕西省大荔县灯塔第一农业生产合作社纠正了在夏收分配中的平均主义偏向，多劳动的人多得了小麦。
这个社是在去年十二月成立的高级社。前些天，在制定夏收预分方案的时候，社干部们为了减少麻烦，准备在秋季分配时再根据“按劳取酬”的原则找齐，就决定在夏收预分中，对定产部分按人口平均分配，超产部分按劳动力进行平均分配。这个平均分配的方案定出后，引起许多社员的不安。
中共灯塔第一农业社分支部在最近发现这种情况后，马上召集支委和社管理委员会的人在一起研究，批判了这种平均主义的分配思想。为了照顾人口多、劳力少和因为其他原因出勤比较少的社员，决定从总收入内抽出很少一部份粮食，多预分给他们，以解决他们的生活困难。其余的一律按照“按劳取酬”的原则预分。
干部们的思想统一后，便立即以生产队为单位反复讨论和修订了原来的预分方案。根据新方案，在分配中对收入略有减少的社员说明，只要在秋田生产和多种经营中，更多更好地劳动，完全可以争取全年收入增加。
经过这些工作，社员们满意了，许多生产队的出勤率都比过去有所增加，全社在两天内就冒雨抢种了一千多亩晚秋作物。