莫让工人望洋兴叹 [复制链接]

第2版()
专栏：

莫让工人望洋兴叹
孔桑
在青岛的某些棉纺织厂里，工人们用“望尘莫及”来形容领导上制定的先进生产者条件。这是因为条件要求过高，修改得太快，还没等工人赶上来，条件又变了。在辽宁复县地方国营松树丝绸三厂里，劳动定额定得高，变得快，让工人紧赶紧追，直到产品质量因为工人赶定额而下降的时候，领导上才降低定额。
先进生产者的条件和劳动定额，都是提高工人的劳动积极性、提高劳动效率的武器。然而，条件和定额太高，变得太快，反而不能推动生产的发展。例如青岛国棉七厂三月份每个织布工人平均出3.29匹二等布，平均先进水平是1.77匹，四月份的先进生产者条件就规定要不出二等布。这样一来，许多工人都认为要做先进生产者，只能“望洋兴叹”。至于条件变得太快，不仅广大职工“望洋兴叹”，而且容易使原有的先进生产者大批“掉队”。
劳动定额定得太高，变得太快，很容易造成两种不良结果。一种如松树丝绸三厂的工人祁玉滨所说的：“老也赶不上，追不上，只好不赶不追！”另一种是拚命追，虽然数量增加了，但是质量下降了，形成浪费。在实行计件工资制的企业里，这还容易使大批工人因为完不成定额拿不到基本工资，减少收入，生活发生困难。
先进生产者条件和劳动定额定得太低，变得太慢也不好。太低了，像有些工人所形容的那样：“睡大觉也能完成”，就会失去推动工人学习技术、提高技术的作用。劳动定额太低，就会使基本工资超支，产品成本提高。即使原来是很先进的条件或定额，老不改变，久而久之也会变成落后的和保守的。
劳动定额应该按照职工的平均先进水平来定，这是早就有定论的。关于先进生产者的条件，中华全国总工会所公布的“关于开展先进生产者运动的决议”里也有规定：在保证完成任务和保证质量的条件下，只要在提高数量和质量上有显著成绩，或者在节约方面，在学习或掌握先进经验和新技术方面，在改进设备、改进操作方法，改进劳动组织和安全生产方面，在帮助别人等方面，有一技之长的，经过群众评选，都可以成为先进生产者。在“国务院关于工资改革的决定”中曾提到劳动定额一般以一年修改一次为好。关于修改先进生产者条件的期限，也应该以有利于巩固和扩大先进生产者队伍为宜。这样，广大职工就不会感到做先进生产者只能“望洋兴叹”，而将满怀信心地努力去争取做一个先进生产者；他们也将不会感到劳动定额是“紧赶紧追”的，而是认为可以追，并且有决心一定要追上去。