合理使用企业奖励基金 [复制链接]

第2版()
专栏：

合理使用企业奖励基金
田工
怎样合理使用企业奖励基金来解决职工生活上的困难，是一个急待解决的问题。今天，本报发表的黑龙江省有些单位滥用企业奖励基金的情况，正好说明这个问题的严重性。
国家建立企业奖励基金制度，是对实行经济核算制的企业单位在完成国家计划以后的一种物质鼓励。通过这种鼓励，刺激全体职工关心生产，努力提高劳动生产率，增加对企业赢利的兴趣。然后，从赢利中提取一定比例的企业奖励基金，通过举办集体福利事业、奖励先进生产者、改进或扩充生产设备和救济困难职工的方式，来改善职工的劳动条件和物质条件。这是把国家利益和个人利益结合起来的一个好办法。
可是，有些单位的领导人使用这笔基金的时候，只图自己方便，不顾职工利益，他们错误地认为企业奖励基金是厂长个人的基金，由厂长“自由”支配，别人不能过问；有的厂长借口“保密”，不但不把使用情况向职工大会报告，甚至连工会也不让知道。
于是，出现了许多奇怪的现象：有的乱花乱用，把企业奖励基金当做万能费，甚至按工资比例分红；有的年年结余，冻结不用，职工的实际困难无人解决。据武汉市工会联合会调查武汉四个产业和四个区的材料，从1950年1月到1955年6月为止，基金结余数占提取数39.63％，有的达到90.61％。
最近还出现了非企业单位要求捐赠奖金的事情。唐山开滦煤矿1955年度企业奖励基金分配使用表中，就有一项“应摊负捐赠市委干校捐款五万元”的数字。为什么开滦煤矿工人一年辛勤劳动得来的奖金，“捐赠”给市委干校呢？难道开滦职工的困难问题已经完全解决了吗？不，他们的问题很多：职工们住进工房的仅有36.16％，而且非常拥挤，有七八口住一间的，也有三四辈住一间的；还有住不进工房每天要到二十里以外居住的。林西区有许多女工连洗澡、休息的地方也没有，有的女工因为没有乳儿室，又请不起保姆，只好退职；至于其他许多问题当然更不用提了。
为什么这些滥用、积压和捐赠奖励基金等不合理的现象无人过问呢？据说过问这些事也有不少的困难，有些党委就是当事人。像开滦矿捐赠奖金就是中共唐山市委的意图。那么，为什么这些企业单位的工会干部不代表职工向行政提出质询，难道工会不了解群众的疾苦吗？工会不懂得企业奖励基金提取的根据和用途吗？不可否认，工会在这方面是有着严重缺点的。有些单位的工会只管向行政要求拨交救济金，不问整个基金使用情况。有的认为救济金比例过小，不能解决实际问题，从而放弃了工会应负的职责。
为了消除企业奖励基金大量积存和使用不合理的现象，工会组织应当切实协助行政研究生产和工人生活中的实际问题，订出基金使用计划，发动群众进行讨论，并要求行政定期向职工作报告；同时，有关部门应该吸收过去的经验，迅速制定一个新的办法，进一步明确企业奖励基金的使用范围。只有这样，才能达到合理使用基金，鼓励职工生产积极性的目的。