奖励也不可滥 [复制链接]

第3版()
专栏：

奖励也不可滥
张云钊
广西省宜山一带很多农业生产合作社，在农忙或遇到突击性生产任务的时候，大都实行了劳动超额奖励制。这种办法实行以后，对提高劳动生产率起了很大作用。但是，有些农业社在实行这种办法的时候也产生了一些偏向。
有些地方对出工率要求过高，要求多日连续不断超额，没留出社员料理家务的时间；或者不分男女社员，不管家务多少，一律要求出满工。这使一些社员生产劳动过分紧张。结果，社的生产虽然搞了，社员的家庭副业却丢了。宜山县洛岩农业社因为两三个月来天天强调早出迟归，家庭副业普遍不如去年。这个社高楼屯的二十四户，家庭养猪比去年同期少了十四头，减少32％。因为没时间料理自留地，没有一户蔬菜能够自给。
部分农业社干部为了鼓励社员积极劳动，把奖励办法定得过多。柳城县一个农业社在抢插时规定：收工后继续插秧的，插一把按三把记分；加以每把秧的规格不严，有一个社员一天得了九十六个工分。过多的无原则的奖励，不仅增加了全社的负担，也养成了社员不正确的劳动观点。应当了解，劳动和抢季节都是社员的义务，奖励部分只能相当于劳动所得的一小部分，绝不应该超过劳动所得。奖励过多就违反了按劳取酬的原则，就会影响合理分配。
此外，奖励制度订得不全面，也不利于生产。有的社为了完成抢插任务，单独对插秧进行奖励；社员便抢着插秧，别的工作没人肯做。因此，在对某一工种进行奖励的同时，应该相应地规定对别的工种的奖励。
惩罚制度规定得不好，或者执行得不好，会打击社员的积极性；奖励制度规定得不好或者执行得不好，同样会起不好的作用。奖惩是必要的，是办好合作社的有力的武器。可是，既不可迷信这种武器，更不可滥用这种武器。怎样才能正确地适当地规定和执行奖惩制度呢？最好还是多同社员群众商量商量吧！