依靠群众评定技术等级 [复制链接]

第2版()
专栏：地方报纸的评论

依靠群众评定技术等级
七月二十七日，天津日报以“依靠群众评定技术等级”为题，发表了一篇社论。社论说，评定等级是工资改革中的一项十分重要的工作。要做好这项工作，必须确定：技术等级标准是评定等级的唯一依据。按照技术等级标准衡量，该升级的就升级，不应该受到任何限制；不应该升级的就一定不升，不应该有任何迁就或照顾。目前，在工人中流传着一些错误的说法，如认为评定等级除根据技术等级标准以外，还要包括劳动态度、劳动纪律、思想作风、群众关系等因素。社论说，类似说法如不及时加以澄清，势将影响评级工作的顺利进行。社论指出，劳动态度和思想作风中的缺点应该用经常的教育方法来克服；劳动纪律的问题除了进行教育以外，还可以按照“国营企业内部劳动规则纲要”的规定办事。衡量一个工人劳动能力的只是他的技术水平，因此评定等级只能根据技术等级标准。只有这样，才符合按劳付酬的原则，才能做到真正合理。
社论说，评定工人的技术等级，一定要做好宣传教育工作。比如，有的工人互相比，认为要升级大家一起升，不升都不升；有的工人对按照技术等级标准评定工资有顾虑，怕降级、怕减工资。对这些有不正确认识和不必要顾虑的人，都需要及时地向他们进行解释。
社论强调说，评定工人技术等级，要特别注意依靠和发动群众。在提名以前，领导方面应该充分吸收工人群众和管理干部的意见，在发动群众讨论的时候，要大胆放手，使群众能够无保留地倾吐自己的意见。最后定案的时候，还要充分考虑工人群众提出的意见，以便做到真正的合理，使大家都满意。
社论最后提出，经过学习技术等级标准和合理地评定技术等级以后，工人群众学习文化技术和生产的积极性一定会更加提高，这就要求工厂领导方面及时采取措施，组织经常性的技术学习，使得这次升了级的工人进一步提高技术，达不到技术标准而被保留等级的工人也能够争取早日达到技术标准。同时，要建立起经常性的升级制度，使工人在技术提高以后能够及时地升级。这样做，就能够使工人群众的积极性经常保持和发扬，为社会主义建设贡献更大的力量。