从多方面改善职工生活 [复制链接]

第2版()
专栏：

从多方面改善职工生活
药夫
目前，改善职工生活问题，已经引起各方面的注意，收到了一定的成绩。许多省市党政领导干部企业行政和工会干部，都亲自访问了职工家庭，发现了许多问题，解决了许多问题。在领导机关和领导人员重视改善职工生活的地方，劳动保险基金使用范围扩大了，许多有困难的职工得到了补助，儿童有了学校，婴儿有了乳儿室，食堂饭菜花样增加了，价钱便宜了，房租、水电、交通费用减低了，日用品价格稳定了。由于解决了职工生活上许多实际问题，党同群众的关系密切了，职工的政治觉悟和生产积极性提高了。
从最近许多城市和厂矿解决职工生活问题中，可以看出一个共同的特点：花钱少，办事多。齐齐哈尔市十六个单位发动有条件的职工“自建公助”修筑房屋，到今年九月底就会有一千五百名职工迁入新居；沈阳市采纳了和平区人民代表高荣远倡议的办法，动员居民腾出多余房屋和远近互相对换，使一千户缺房户和住宅离工厂较远的职工得到方便的安身之所；芜湖和北京的许多单位展开了食堂之间的竞赛，解决了职工吃饭拥挤的问题，提高了饭菜质量。所有这些都充分证明：改善职工生活应该从多方面着手，只要你去注意一下这些问题，出出主意，花很少的钱，或者不花钱，就可能给群众解决许多问题。
但是，这种方法还没有普遍接受，有些领导同志往往忽视挖掘本地区的或企业内部的潜力，只打算依赖国家拨款来解决问题。这种想法是不现实的，带有片面性的。固然，国家拨款是解决职工生活福利问题的一个重要来源，事实上国家也已拨了大批资金，今后还会拨更多的资金来改善职工的生活福利，但是这毕竟有一定的限度。因此，我们除了力求把有限的国家资金用来办更多的事以外，还要动员各方面的力量，从各方面努力来改善职工生活。应该这样认识：解决职工生活困难是一个全面的社会性的工作，那一个环节有了毛病都会使职工生活受到或大或小的影响，因此，那一个环节的工作都要抓、都要管。
有些工人批评企业的领导者“只管八小时生产，不管十六小时生活”。这是非常深刻、非常尖锐的批评。我们要群众干好“八小时”的生产，就必须去关心群众“十六小时”的生活，就必须去解决群众的穿衣问题，吃饭问题，住房问题，疾病卫生问题，婚姻问题。总之，把一切群众生活上的问题，都提到自己的议事日程上来。现在有些同志借口“工作忙呀！”“政治领导呀！”“原则领导呀！”“鼻子下的小事呀！”不去关心这些问题，结果生产搞不好。
管“十六小时”的“秘诀”是什么呢？“秘诀”就是：多看、多听、多想。俗语说得好：“百闻不如一见”，当你夹着皮包安然坐在办公室里，拿起生产日报表的时候，也许以为自己工作是负责的、有成绩的；可是当你一迈进职工家庭或病室的门槛的时候，当你看到光线黑暗，煤烟很多，地面潮湿，三代同房的时候，当你见到食物上爬满了苍蝇的时候，当你看到病人口渴没有人过问的时候，便会改变你原来的想法，激发了你的责任感，促使你去认真解决这些问题。
我们的企业领导干部一般说都是群众观点很强的，有的忽视了职工生活问题，只要及时提醒，也能立即转变。但是企业领导干部在实际工作中也有一些困难，是需要上级机关来解决的。例如财务制度规定得太严，机动的余地过小，手续过繁，解决问题拖拉，往往群众把问题提出来了，企业领导干部也提出了解决的办法，向上级请示了，可是问题还是原封未动，不能解决。希望主管部门考虑适当加大他们的权利，给以机动余地，让他们有可能及时解决职工生活上的各种问题。