重点检查女工保护和女工福利工作 市工会联合会提出改进意见 [复制链接]

第4版()
专栏：在首都

重点检查女工保护和女工福利工作
市工会联合会提出改进意见
本报讯　北京市工会联合会女工部部长吕静平最近深入女工家庭和女工工作的场所，重点调查了北京市公私合营工厂（指1955年合营的）和国营商业部门的女工保护和女工福利工作。
从调查中发现，这些公私合营工厂，直到目前，还存在着不能令人容忍的男女同工不同酬的现象。例如，在崇文区制线厂里（原是由十二个小厂合组成的），男女工人同做合线工作，女工每月工资就比男工少拿七元到十三元。有的厂在没活干的时候，男工有工资，女工就没有；有的厂男工请事假照样拿工资，女工请事假就没有工资。许多厂的福利待遇，女工都比男工低，有的女工甚至根本享受不到。宣武区有六十一个小型织布厂，所有这些厂里的女工，病假一律不给工资，有的连医药费也全部由自己负担。在大多数公私合营工厂里，怀孕女工都没有产假，更谈不上有产前检查和喂奶的时间。个别单位即使每日有二次时间给女工喂奶，但是要扣工资。这些不合理的现象，严重地影响了女工生产的积极性。现在，北京市工会女工部已向这些公私合营企业提出了意见，要求他们立即着手改进。
在北京市国营商业部门里，对孕妇的劳动保护和解决孩子寄托问题是首要问题。这次，工会女工部在商业部门调查了三十多个基层单位，访问了三十四个女职工，又访问了生活特别有困难的女工，说明国营商业部门的领导同志是很少关心女职工的生活的。例如，孕妇售货员站着给顾客拿货，工作很紧张，她们没有工间休息，甚至还要去搬运较重的货物，有的孕妇就因为劳累过甚而流产。女工生了孩子，喂奶、寄托都成问题。目前，学龄以前儿童有一千多个，其中七百多个孩子迫切要求进托儿所、乳儿室而无法解决。有的孩子虽然有托儿站可以进去，但因为距离太远，很不方便，收费又高，许多妈妈都不愿意把孩子送到托儿站去。
北京市工会女工部根据发现的这些问题，已经提出了具体的改进意见，要求商业部门加强对孕妇的保护，保证女工有喂奶时间，改进现有托儿组织的收费高，地点不适中等缺点，适当增加一些托儿组织。对必须把孩子寄托在街道托儿站和寄托户的女工，生活确实有困难的，要酌情给些补助。　（娴）