形式主义的厂际竞赛 [复制链接]

第2版()
专栏：

形式主义的厂际竞赛
李茜
七月底，西安市建筑业进行了第二季度厂际竞赛的评比工作。原来一共有二十九个单位参加竞赛，这次参加评比的却只有十七个单位。在评比中，有些小组没有通过评比来互相交流经验，仅仅是一条一条地比了一下指标完成情况，有的小组只开了一次会，就因为个别单位提出不愿参加评比而停顿下来。
西安市建筑业厂际竞赛的评比工作为什么这样不景气呢？根本原因在于：厂际竞赛本身就没有很好地开展起来。
西安市建筑业厂际竞赛是从今年第二季度开始的。当时有些单位就没有发动全体职工来制定竞赛条件。西北第一工程公司、第二工程公司的竞赛条件，是由领导人员制定的，没有拿给工人讨论过。竞赛开始以后，有的单位曾经通过黑板报或广播讲了一下，有的连这些简单的工作也没有做。有的单位的工人和基层干部，连本单位已经同兄弟公司展开竞赛也不知道，更谈不到如何去实现竞赛条件了。甚至有的单位的领导人员也是如此。西北第一工程公司的党委副书记，从五月初调到这个公司以后，就领导公司的先进生产者运动。可是，直到七月份评判委员会要他们总结厂际竞赛材料的时候，他才知道本公司已经参加竞赛。
西安市建筑业厂际竞赛所以流于形式，领导厂际竞赛的评判委员会没有尽到它应尽的责任，也是原因之一。竞赛开始不久，评判委员会制定了一个建筑业厂际竞赛暂行办法，现在检查起来，其中的规定绝大部分都落空了。例如，原来规定，竞赛评判委员会每月要组织力量，重点深入一个或两个单位，进行现场总结或检查。但是，后来就只在四月份进行过一次检查。原来规定，各竞赛单位按月检查竞赛条件执行情况，报市竞赛评判委员会，并由西安市建筑工会每月进行小结，公布竞赛成绩。但是，参加竞赛的二十九个单位，四月份只有二十一个单位给评判委员会送了报告，五月份只有七个单位写了报告。西安市建筑工会也没有进行小结和宣布竞赛成绩。按说，这时候情况已经相当严重了，竞赛评判委员会应该赶快检查和扭转这种情况，应该对竞赛开展得比较好的单位的经验加以总结和介绍，并且帮助竞赛没有很好地开展起来的单位赶上去。但是，竞赛评判委员会仍然没有做这个工作。