让技术人员能够用其所长 [复制链接]

第2版()
专栏：

让技术人员能够用其所长
朱力
把专门人材用在国家最需要的地方，使专门人材能够发挥他们对于国家有益的专长，这是党和国家关于知识分子的政策中的重要内容之一。在我国的社会主义建设当中，许多部门对于许多技术人员的工作分配是恰当的，是能够用其所学和能够发挥他们的专长的。但是，有些单位对有些技术人员的工作分配得不恰当，使他们学非所用，用非所长的情形也是有的。
对于技术人员的工作分配得不恰当，那就应该有计划地积极地进行调整，以发挥他们对于国家有益的专长。可是，有些单位的领导人员却不愿意进行调整，他们耽心这一调整就会“人心思动，天下大乱”，怕调整了这个干部，其他的干部也会不安心工作，那怎么得了！要跟有关部门协商调换，他们又怕把好干部调出去，换不回好的来。要干脆输送出去吧，那他们是更不愿意这样“吃亏”的。
这种怕“人心思动，天下大乱”的思想，是对干部的觉悟程度估计不足，是一种保守思想。那种怕“吃亏”而不愿意调换干部也不愿意输送干部的思想，是只看到本部门的利益而没有看到国家的整体利益的本位主义思想。这些错误思想当然都是不对的。的确，事实并不像他们所想的那样坏，不信请看下面这个例子吧：
国家建设委员会的领导人员和他们机关的党委，在组织机关干部学习了周恩来同志关于知识分子问题的报告以后，进行了一系列的工作，检查出他们这个机关的全体技术干部中，有10.9％的人工作分配得不适当。于是他们便决定采取三个办法来解决：一是在内部各局之间进行调整，使这些技术干部学用基本上一致。二是在本部门没有适当工作，调到别的部门可以发挥专长的技术干部，就跟别的部门协商调换。他们提出的调换条件是相当宽的，经济、外文或行政干部等都可以换，这样，有关部门换起来也比较方便。对于个别单位确实不能互换干部的，他们就干脆采取了输送出去的办法。三是工作的确需要、但又找不到更适合的人来担任这种工作，只能选择跟它相近的技术干部来担负，使他从工作中学习、提高。对于这些技术干部，就讲清情况和道理，教育他们安心工作。
国家建设委员会这样作的结果，调整了工作的技术干部心满意足，工作情绪很高；因工作需要而不能调动的技术干部，经过说服教育和在工作中给予关怀，一般的也安下心来了；其他干部也并没有“人心思动”，更没有“天下大乱”，大家只是对过去使用干部不恰当有意见，对这次调整干部非常拥护。至于跟有关部门调换干部的事，虽然比较麻烦，但只要双方领导同志协商好，双方的人事部门密切配合，事情也还是不太难办的。
国家建设委员会对技术干部的调整工作第一期已告结束，但他们发现某些干部分配不当的情况仍然存在，他们也还在注意解决。他们这样做是非常好的，他们的经验是值得别的部门记取的。那些有着保守主义和本位主义思想的同志们，更应该接受他们的经验，克服自己的错误思想，认真执行党和国家关于知识分子的政策。