关于党与非党合作共事的几点建议中国 [复制链接]

第4版()
专栏：

关于党与非党合作共事的几点建议中国
人民政治协商会议河北省委员会委员　赵子懋
巩固和扩大统一战线，把各阶层、各民族、各党派，以及各方面的爱国人士团结在中国共产党的周围，一致为建设社会主义而奋斗，这是中国共产党一贯的政策，也是中国革命成功的一个重要条件。最近，中共中央、毛主席又着重提出中国共产党与各民主党派“长期共存，互相监督”的方针，中共中央统战部李维汉部长在第一届全国人民代表大会第三次会议上更明确地指示：要搞好机关、学校、企业里党与非党的合作共事关系，这真是最英明最伟大的方针和措施。
我在一个统战组织——政协河北省委员会工作多年了，我知道中共河北省委统战部是怎样正确地大力地在贯彻执行这个政策这个方针的。8月4日它召开关于这个问题的座谈会，虚怀若谷地征求大家的意见，这是多么令人兴奋、愉快和佩服的事呀！的确，必须这样，才能更好地发掘非党员的潜力，才能更好地发挥非党员的积极性和创造性，才能使统一战线在社会主义革命和社会主义建设中起到最大的作用。
党（包括共产党）将来是要消亡的，到那个时候，“皮之不存，毛将焉附”，就无所谓“互相监督”了。可是人是日益兴旺，要发展为“天下一家”，和高度的合作共事。现在我们谈党员与非党员的合作共事关系，将来也可以说永远要谈你与我，这人与那人的合作共事关系。所以我现在只谈一谈机关、学校、企业里党与非党的合作共事关系吧。
首先须要说明，这个问题，近几年来，已经逐渐得到相当的解决，尤其最近一年来，更是有显著的进步。但是为了求全，为了作的尽善尽美，我们还是更进一步地找出还存在着哪些问题，不管它是个别的或者是微小的问题，也必须求得彻底解决。那么，究竟还存在着什么问题呢？根据各方面的也许是不正确的反映和我片面的不成熟的认识，大概有以下几种情况：
一、所谓“有职无权”的情况，当然，既是“无权”，就无公可办，无事可作，自然也就没有好的合作共事关系之可言了。所以这一个问题是各方面所最注意的，是各方面经常说起的，也是各方面集中力量来进行解决的。两、三个月以前，中共河北省委统战部和政协河北省委员会就曾大力解决了一个省直机关的多年存在的非党首长“有职无权”的问题，现在这个机关党与非党的合作共事关系搞的很好。这说明只要有关方面努力，这个问题是可以解决的。
二、所谓“客气有余，批评帮助不足”的情况，这意味着党把民主人士也就是把非党员看成是“喜欢个人享受”，“爱好虚荣”的人；可是在“劳工神圣”，
“劳动光荣”，一切为了建设社会主义的毛泽东时代，人人都会觉悟到，作这样一个人是最可耻的。如果党员要这样对待非党人士，非党人士就很自然地会感到你是看不起他，羞耻他，怎么还会搞好合作共事关系呢？！党员与非党员，必须开诚相见，有什么意见就讲，看到什么缺点就批评，这样作才能互相帮助，互相监督也才能达到团结一致的目的。
三、“无意识的歧视”的情况。按照制度规章，一部分工作人员，包括党员与非党员，因为工作性质或者工作范围的关系，不需要参加商讨或者不需要知道某一项工作措施（当然不是党内问题，更不是党内秘密），这是对的，可是往往有这种情形，即一部分党员参加了商讨，或者知道了详情，而和这部分党员工作性质，范围和职务相当的非党员却没有参加商讨，不知道详情，也就使得非党员在这些问题上有不被重视甚至被歧视的感觉。这就显得党员在完全不属于党的问题上有些特殊，这也会影响党员与非党员的合作共事关系。既然不属于党内的问题，又不是保密性质的事，既然让党员参加商讨了知道了，也无妨让非党员也参加商讨或者知道，否则就连党员与非党员都不让参加商讨和知道。总之，要一视同仁，要成为一家人才好。
四、“生活不能打成一片”的情况。即使在工作中，党员与非党员一视同仁了，但是，在日常生活中不能打成一片，也会影响他们的合作共事关系。例如有这样并不鲜见的情况：好几位党员正在一起聚首言欢，一位非党员走进来了，立刻出现“一鸟入林，百鸟压声”的气氛，再也不谈笑了，真是大煞风景；纵然对这位非党员有礼貌，讲客气，站起来，让坐位等等，可是一会儿走出去一个人，一会儿走出去一个人，甚至都走光了，只留下这一个非党员，使他大有“异己”之感，这岂不影响合作共事关系？！所以党员与非党员不仅在工作中须要一视同仁，就是在日常生活中也须要打成一片，才能真正搞好合作共事关系。
最后，为了保证搞好党与非党的合作共事关系，我建议把这一问题作为考绩评级的一个重要条件，党员搞好了与非党员的合作共事关系，就得到好的考绩和评级，否则就得到不好的考绩和评级，非党员认为党员违反了这种关系的时候就大胆地认真地提出意见和批评，就得到好的考绩和评级，否则心怀不满而不提出来，甚至在背后说“二话”，就得到不好的考绩和评级。这样，就可以鼓励并保证党员与非党员共同努力来搞好党与非党的合作共事关系。
我谨提出这几点意见，供作参考，并盼批评。