怎样正确理解男女“同工同酬” [复制链接]

第3版()
专栏：答读者问

怎样正确理解男女“同工同酬”
在农村里，男女“同工同酬”的意思许多人还没有真正弄清楚。有人认为：必须男人能干的活妇女也能干，才能够实现“同工同酬”。比如，男的能担二百斤，女的也要能担二百斤；男的能开山、打窖，女的也要能开山、打窖……。有人认为：男女“同工同酬”就是：男女劳动力做同样时间的活，就可以得到同样的报酬。也就是说，不管干什么样的活，男的干一天得十个工分，女的干一天也应该得十个工分。究竟这些看法对不对呢？不少读者来信要求解答。
我们认为，这两种看法都不对。
“同工”的意思并不是要男女同做一种活或者同做劳动强度同样大小的活。农村生产的活计是多种多样的。有的活轻，有的活重，有的活粗，有的活细。农民无论男女，都有年青年老、劳力强弱、技术高低的差别。同是男劳动力，张三能担二百斤，李四就不一定也能担二百斤。同一种活，老年人能做好，青年人就不一定能做好。既然不能强求所有的男劳力在生产上都是全把式，都有同样的力气，当然也不能要求妇女也是全把式，也和男人有同样的力气。妇女因为生理条件的限制，一般的不适于干过重的活，不能同身体强壮的男人相比，正像劳力较弱的男人，不能和劳力很强的男人比体力一样。妇女不能和男人比体力，并不是说妇女做活就一定比男人差。有些特别适合妇女做的活，妇女做起来常常比男人做的好。有些需要有某种技术才能干的活，妇女今天不会做，比不上有技术的男人，明天她们学会了，也就可以比上有技术的男人。有些身强力壮、参加生产劳动有了经验的妇女，她们也可以同男人一样干重活，也可以成为农业生产上的全把式。总之，“同工”并不是要求妇女和男人干活一般齐，男的能做什么，女的一定也能做什么。假如要那样，在生产管理上也就不需要实行分工分业，不需要按每个劳动者的具体情况进行分工了。
“同工”的意思也不是指男女做同样时间的活。上面说过，农活有轻有重，有粗有细，劳动者有劳力强弱、技术高低的差别。在同一个时间内，不同的劳动力干同一样农活，各个人完成的数量，达到的质量不一定相同；同一个劳力，用相同的时间干各种不同的农活，劳动效果也不能完全一致。单纯以干活时间的长短来计算劳动报酬，这种计算方法本身就不合理。实行男女“同工同酬”的目的就是为了在男女劳动者之间实现“按劳取酬”的原则，单纯以劳动时间的长短来计算各种劳动力的劳动报酬既然不合理，那么，对男女劳动者是否做到“同工同酬”，也就不能光从劳动时间是否相同上面去看了。
对于男女“同工同酬”究竟应该怎样理解才是正确的呢？正确的理解应当是：妇女参加生产劳动，无论干什么活，都应当和男人一样，根据她们所做工作的数量和达到的质量计算报酬。妇女干活和男人同样多同样好，就该和男人得到同样的报酬；比男人干的多、干的好，就应该比男人多得报酬；比男人干的少、干的坏，就应该比男人少得报酬。不能因为妇女的劳力一般的比男人差些，就不问妇女做活多少好坏，报酬一律比男人低些；也不能为了要照顾妇女，就不管妇女做活比男人差，也硬要给予和男人同样的报酬。
要真正实现男女“同工同酬”，农业生产合作社首先要按照男女社员的劳力强弱、技术高低进行适当的分工，对妇女的工作作合理的安排。同时，要制定工作定额和报酬标准，实行按件计酬。对每个社员的劳动都按工作定额和报酬标准计算，就可以准确地实现“同工同酬”。