不要阻挠使用不当的在职人员应聘 [复制链接]

第8版()
专栏：

不要阻挠使用不当的在职人员应聘
柏生
自从中国科学院、高等教育部、教育部、国家技术委员会、国务院专家局等五个机关根据国务院的指示，发出了联合招聘工作人员的通告以后，许多单位根据积极支持社会主义建设的需要和发挥知识分子的潜力的精神，主动介绍了一些学有专长，而在原单位工作不够适合的高级知识分子应聘。
但是，从应聘人员的来访来信看，在职人员应聘的情况并不都是很顺利的。某些单位由于本位主义思想作怪，不愿将用非所长，使用不当的干部介绍应聘，对他们的要求应聘采取了拖延或拒绝的态度，有的在职人员由于应聘，受到了所在机关的批评，有的甚至被原来的机关开给了离职证书，受到变相革除职务的处分。这样就不能不使许多使用不当而又有所专长的应聘人员增加很多顾虑。
这里举两个例子来谈谈。
河南师范学院第二院李瑞民到招聘工作人员委员会应聘时说，他是学法律的，对政治经济学稍有研究，并有一些这方面的著作。他现在这个学院的实习委员会工作。这个学院的大部课程是理科方面的。他感到自己工作不适当，这次要求应聘，这个学院的人事部门立即给他开了离职证明，使他顾虑很多。地方国营石景山砖瓦厂张道龄向招聘工作人员委员会的同志说，他是学农业经济的，但在厂里一直做会计工作，他认为工作安排不适当，要求应聘，但被领导上拒绝了，还受到人事科干部的批评。
这样一些本位主义阻挠在职人员应聘的做法，难道是合理的吗？
由于我国社会主义建设事业迅速发展，各个方面都急需建设人材。我们应该积极发挥知识界的潜在力量，把这些力量用到适当的地方去。因此各单位各部门应该对在职人员现任工作确实是用非所长，使用不当的，要主动地设法调整他们的工作；如果在本单位和所属系统无法调整，不能发挥所长，那就应该主动地介绍他们去应聘。如果在职人员现任工作确实是用非所长，使用不当，而原单位不予调整又不予介绍，或阻挠应聘的，本人可以直接向招聘工作人员委员会报名应聘，各地招聘工作人员委员会应予以支持，允许他们办理应聘手续。有些单位要求应聘人员先办理了离职手续，然后才介绍报名应聘，这是不符合招聘工作的精神的，应该纠正这种做法。对于未能聘用的在职人员，原单位仍要留他们工作，不要歧视或拒绝。
各部门都应该主动地、很好地配合这次招聘工作，检查一下用人的情况，克服本位主义思想，使知识分子的潜在力量得到充分发挥。