加速评级工作 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　加速评级工作
　　田工
工资改革工作已经进行很久了，许多地方经过工资改革的教育，真正做到了大家满意，掀起了学习技术、提高业务的热潮，但是有的单位却拖延时日，工资等级方案迟迟不能和群众见面，见了面也久久不能定案。
群众对于工资改革工作进行得太慢是非常不满意的，说是“只打雷，不下雨”。同时，这次工资改革工作规模很大，占用人力较多，如拖延时间过久，势必影响其他工作的顺利进行。因此，做得慢的地区和部门应该加快工作的速度做好这项工作。
什么东西障碍着评级工作的迅速进行呢？
有一种很流行的说法：“问题太复杂，慢点不要紧，反正国务院已经公布了补发的办法，群众有了定心丸”。于是他们坐在办公室里，由少数人慢腾腾地排队、算账，严守“秘密”，不同群众见面。应该说，今年工资改革是规模最大，牵涉面很广，内容极其复杂的一项工作，增加工资有多有少，升级面有大有小，应该很好地排队、算账。但是许多事实证明，少数人的测评工作，往往是带有片面性的，只有同群众见面，向群众讲明评级中遇到的问题，才能把评级工作作到公平合理。不然，即使排队很合理，不向群众宣传解释，同样会使群众猜疑，引起群众不满，拖长了评级的时间。因此，国务院的规定，不能成为拖延时间的借口，快了不一定就是不好。无故拖延时间，实际上是群众观点不强的表现。
另一种流行的说法是“上级规定的增加工资额不够分配，巧妇难为无米之炊”。不错，这种现象是有的，上级对于确实不够分配的单位，应该帮助调剂。但是在一般情况下，这次规定的增加工资指标是够分配的，问题在于有些单位在评级时无原则地扩大了升级面，或者升级过多。例如许昌专区林业系统四个单位六十六人中有六十二人升级，其中科员以上干部都提升两级，办事员有的升两级到三级。有的企业单位管理人员升级超过国务院规定的幅度。有的单位过去工资不够合理，想趁机一次解决全部问题。也有的离开了技术标准或干部的实际条件，致使群众不服气，结果“平等待遇，利益均沾”，不分好次，一律递升一级。这种作法，上级规定的工资增加额自然大大不够了。于是，便向上级告急，叫苦，在叫苦以后还得不到答复的时候，又不敢对群众作正面解释，因而拖延了时间。事实上群众并不是要求人人升级的，主要是要作到公平合理，该升就升，不该升就不升，除了特殊情况之外，只要讲清楚就会取得群众的谅解。
工资改革是一件极其复杂的工作。经过这次改革以后，工资制度和工资等级比过去合理，但这绝不是做到完全合理。事实上新工资制度本身还有不少需要改进的地方。例如企业分类问题，学工业与学财经的人员的工资平衡问题，国家机关工作人员和生产管理人员工资差额问题等等。所有这些问题都需要逐步求得彻底解决。同一个学校毕业，同时参加工作，但因岗位不同，各人进步快慢不同，总免不了有些差别。我们领导方面的责任是把排队工作作好，认真倾听群众的意见，做到最大限度的公平合理；并且通过这次评级把大家注意力吸引到改进工作，提高技术上去，教育大家自觉地克服离开集体利益、单纯追求个人生活待遇的思想，克服各种各样的平均主义思想。努力提高自己的思想觉悟、业务水平和技术水平，以便在“按劳付酬”的原则下，使自己的工资不断提高。