副业劳动按钱记分不是好办法 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　副业劳动按钱记分不是好办法
　　慧之
副业生产的内容是丰富多样的，副业劳动的计酬方法也是种类繁多的。目前各地实行的副业计酬办法，归纳起来，大约有三包一奖、按件记工、固定底分和按钱记分等几种。
三包一奖。就是包工包产包成本，超产奖励。采用这种办法的有牧养、果园等项。湖南凤凰县先锋农业社的社员田双凤，包喂社里七口满月小猪，社里发给她每口小猪的成本十元五角钱，由她自己到街上选购，饲料也折成现款包给她，十个月后，每口猪交肉一百斤，共记一百零五个劳动日。这类副业的特点是经营时间较长，业务比较简单，但需要经常管理。如果按每天每项工作去计算劳动报酬，既不方便，也不易准确，采用包的办法比较简便，也符合按劳取酬的原则。另有些社包工包产不包成本，或者超产不奖励，这办法也有一定好处，但不能充分发挥社员的积极性。
按件记工。凡是工种多、协作关系大、产品有固定质量和数量能以件计算的，一般都采用这种办法。其中又根据不同情况分为个人计件和集体计件、个人评分两类。如江西遂川卜村农业社的篾工，就是采取个人计件制，修补晒簟使用十二只篾子记十分，新打一床记二十五分。熬硝就是集体计件、个人评分，每槽六人，共记一百三十五分，各人再根据劳动和技术评定自己工分。这种办法既可以刺激生产积极性，又能具体贯彻生产责任制。
固定底分。江西安义黄州农业社规定五个人种十一亩菜，每人都固定了底分，按日计算，误工倒扣。固定底分本来就不能鼓舞社员的生产热情，再加倒扣，更损伤了社员的积极性。这种办法虽然简单易行，但对生产不利。
按钱记分。社员经营副业的收入交给社里，社里根据农业计划收入的标准给社员记上工分。一般没有固定收入的副业如捕鱼、挑脚等，都采用这种办法。这种办法缺点很多。第一，容易在社员中引起纷乱，造成农副业间的矛盾。副业收入多的时候，社员们便抢着干，收入少的时候，虽有剩余劳力也没人愿搞。第二，农副业的劳动报酬不易平衡。因为副业收入是固定的，农业收入要到秋后才能肯定，现在以农业计划收入为标准来记分，如果秋后农业减产，搞副业的人就要吃亏；增产了，搞农业的人又要叫苦。这种办法实质上带有买卖工分的性质，很难做到双方互不吃亏。第三，副业生产门路很多，收入悬殊，要是按照收入钱的多少记分，同样从事副业劳动的人，报酬也会不平衡。湖北黄陂县星火农业社派出做零工的两个社员，在油厂的每天收入一元五角，记一点二个劳动日，在米厂的每天收入一元二角，记一个劳动日。同样没有技术，谁也不比谁辛苦些，但却差了两分。
另有些地方副业收入交社记钱不记分，到秋后按农业分值折工分配。从表面上看来这样做好像合理些，实际上副业劳动报酬还是随着农业劳动日实际价值的变化而变化，矛盾依然存在。比如上述在油厂做零工的社员，每天交给社里一元五角钱，到秋后如果农业减产了，每个劳动日的价值只有一元，那么这个打零工的社员劳动一天的报酬，就抵上搞农业的社员劳动了一天半。如果秋后农业增产了，每个劳动日的价值增加到了三元，那么这个打零工社员劳动一天的报酬，只抵得上搞农业的社员的半天劳动。因此，按钱记分不管记法如何，总是不容易做到双方互利，难于实现按劳取酬的原则。
问题怎样解决呢？我认为农业社在规划副业生产时，首先要划清个人经营和集体经营的范围，区别哪些集体经营合适，哪些个人经营有利？凡属集体操作、规模投资较大的，应该由社统一经营。如窑业、作坊、运输、大型饲养业等等。在不影响集体生产的前提下，凡属宜于单独操作、规模小、投资少或不用投资，适合半劳力和辅助劳力经营的生产，如零星饲养、小手工业、编织、裱糊工艺、挖药材、采山茶等，都可以尽量划归社员个人经营。这些生产的特点是分散零星，不定型，不便定额，难计成本。给社员个人经营，收入也归个人所有，既便利社员，又可减少一些计算报酬中的麻烦，对发展生产并无不利之处。
这样做会不会形成单干呢？不会的。因为副业是服从农业的，农副业还是由社统一规划和领导的，在不妨碍集体生产的情况下，社员搞点私人副业，对社对社员都是有利无弊的。至于出外做工的手工业者，虽然收入归自己，但他仍是农业社的成员之一，他的家属仍然参加社内劳动，社内按他们的劳动工分分粮款给他们；他本人的收入，可以自愿向社投资。这样，他们和社的关系还是血肉相连的，不必硬要他交钱，机械强调统一。
集体经营的副业计酬，应尽量采用包工或者计件的办法。其实有很多副业生产都是可以用这两种办法的。有些怕麻烦的人强调说：按钱记分的办法简单些，农民容易接受。实际上这是只顾眼前不看后果的懒办法。这样做在当时可能要省点事；问题发生后，那可就费事多了。也有人说：交钱给社里，可以解决社内资金和其他社员零用钱不足的问题。从这个观点着眼，就很难保证劳动报酬的公平合理，很容易伤害社员经营副业的积极性。如果遇到一些真正既不能包工又不便计件的临时杂活，怎么办？可以根据时间、劳力等各种条件临时评定一下，力求少用固定底分和按钱记分的办法，尽量做到符合互利和按劳取酬的原则。