“职位”奖金 [复制链接]

第2版()
专栏：读者来信

“职位”奖金
建筑工程部洛阳工程局，在建设第一拖拉机厂时，有很多单位创造了优异的成绩。工程局决定给予这些单位以物质奖励。为了便于分配奖金，工程局规定一项分配的办法：把奖金分为甲、乙、丙、丁四等。工区主任、党委书记和部分生产、技术科长为甲等，按工资的25％分奖金；其他科级干部和调度室主任为乙等，按工资20％分奖金；科员、办事员级干部为丙等，按工资15％分奖金；其它工作人员为丁等，按工资7.5％分奖金。一○四工区的一位副主任，经常在办公时间抱孩子，也不例外地享受着甲等奖励；而有的被公认的先进工作者，只因为他是一个办事员，因此就只能享受丁等奖金。
请问：这种奖励的目的，是奖励先进呢？还是奖励工作职位呢？
荒烟