上下够不着 [复制链接]

第3版()
专栏：

上下够不着
右枚
小时听大人讲，世界上最可怜的动物算蝙蝠。他投靠鸟类，鸟说：“你是胎生的，算兽类，不许参加我们阵营！”他投靠兽，兽则说：“你会飞，算鸟类，我们这儿没你这一号！”于是，我就很为这无辜的动物伤心。也很纳闷，他到底算哪一类呢？
年纪一大，该过问的事情多了，便没功夫再替蝙蝠焦心。没想到，最近却有件事情又叫我把这故事想起来了。
有位工作挺出色的工长，每次考绩都被评上甲等或乙等奖，却从来没见他领过奖金。一问旁人，才知道他虽然作的是干部的工作，职务却是工人，所以不管他工作的成绩多大，被评为几等，干部的奖金他是没资格拿的。不仅没资格领奖金，干部们按月领工地津贴，他也没份，干部们提升，评级，他也没资格参加。
那么，工人所享有的权利他该有了吧！
也不然。因为他作的是干部工作，不直接生产，计件超额奖自然没份，生产竞赛也没资格参加，工人升级、评薪也没有他的份——他成天下命令、作计划，算那一级的工人呢？
这叫我想起蝙蝠来了。不过蝙蝠是天生的那种动物，而这些同志却是由领导干部们送到这上下够不着的地位上来的。
这类干部若只有一两个，也还可以说是“个别问题”，偏偏我到过的工地都有，都不止一个。
这些人若仅仅是临时性的作代理干部的工作，也还可将就，偏偏我看见的都作了一两年了，上边说的那位“工长”，到今年10月已作了整整两年零四个月！
若说开始时他们对干部工作不熟悉，要“实习”一个时期，难道，到现在他们还不熟悉？中等技术学校也只两三年就毕业呀！退一步说，就算这些人问题很多，根本不能转为正式干部，那也该叫人家归队生产呀，总吊在那儿算怎么回事？
为这事，有些同志不止一次地向劳动工资、人事等部门提过意见，问题照样没有解决。原因很简单：要把这些人转为正式干部，以后万一出了什么事，人事部门要负提拔的责任！另外，这些人名一登上干部名册，那不就看出管理机构庞大，人员超过编制了吗？那如现在好，既完成了应作的工作，又不负提拔干部的责任，还检查不出到底有多少干部来。
要解决这问题，也很简单。只要把劳动工资、人事部门的领导人员放在“上下够不着”的地位上呆上两个月，让他们体验一下这类干部的苦衷就行了！可惜目前没有人这么办。
附注：
一、本来这些话是应该由当事人自己说，但他们有他们的苦衷，在我们生活中，扣帽子的现象还没绝迹。不安心工作吗？这是个人主义！想转正式干部，是往上爬的思想，该批评！要求归队，又难免被加上个“自甘后退”的名目。
二、这篇短文写完后，又听说×部门对此问题要采取新措施了。以后类似上述的干部要由工人轮流担任，每期两月零二十九天。因为，劳动局下了命令，凡作三个月以上干部工作的工人，一律转正式干部！
这样一来，上下够不着的“干部”将不是减少，而是更多了。